Имеют ли право уволить без причины

Содержание

Увольнение без объяснения причин: статья 278, законно ли, основания

Имеют ли право уволить без причины

Особенности процедуры расторжения трудовых отношений, а также основания для ее осуществления четко описаны в ТК РФ. Поэтому увольнение без объяснения причин запрещено и работодателя ждет наказание за его применение.

Для определенных категорий руководящих работников предусмотрены специфические условия прекращения сотрудничества с нанимателем, которые допускают возможность расставания с ними без указания причин принятия такого решения.

Всех остальных сотрудников увольнять без основания нельзя.

Какие причины для увольнения могут быть?

В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

  • По инициативе компании;
  • По желанию работника;
  • По взаимному согласию сторон договора;
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

  • Реорганизация или ликвидация организации;
  • Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
  • Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
  • Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
  • Сокращение штата предприятия.

Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
    • Учредителей;
    • Акционеров;
    • Участников.
  • Для этого должно быть проведено их общее собрание;
    • Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
    • Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

Процедура увольнения руководителя по решению собственника

Чтобы высший управленческий персонал мог быть уволен без объяснения причины с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленного порядка. Процесс расторжения договора должен включать следующие этапы:

  • Назначается дата, время и место проведения общего собрания собственников компании, о чем оповещаются все заинтересованные лица;
  • Процесс обсуждения и вынесения окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам заседания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям фирмы, а также увольняемому сотруднику. В нем, в частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которая и будет последним рабочим днем – скачать образец 1;
  • Издается приказ об увольнении в последний день работы руководителя, при этом он может подписывать его сам – скачать образец 2;
  • Происходит передача дел и документов от старого руководителя. Их должен принять назначенный собранием новый директор или иное лицо, на которое возложило такие обязанности общее собрание;
  • Делается соответствующая отметка в трудовой книжке, при этом причина расторжения договора не указывается, но обязательно делается ссылка на ст. 278 ТК РФ;
  • Производится полный расчет с бывшим руководителем, в том числе и выплата оговоренного в договоре выходного пособия.

Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:

  • Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
  • Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
  • Передать письменную жалобу в ГИТ;
  • Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
  • Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:

  • Наименование учреждения, куда обращается;
  • Контактные данные заявителя;
  • Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки.

В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя.

Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.

Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?

Срок исковой давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц с момента издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения на руки трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и изложить, почему он считает свое увольнение безосновательным.

Лучше, если его составлением займется опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.

К заявлению обязательно следует приложить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Копии распорядительных документов на прием и увольнение;
  • Копия трудовой книжки;
  • Трудовой договор;
  • Должностные инструкции;
  • Выписки из расчетных ведомостей.

Можно использовать данные рабочей переписки по электронной почте или аудиозаписи бесед. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи истца.

Однако в случае положительного решения работника могут восстановить в должности и обязать нанимателя начислить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Кроме того, незаконно уволенный вправе требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin.html

Может ли работодатель уволить без причины?

Имеют ли право уволить без причины

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил.

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Имеют ли право уволить без причины

Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на виновника административной и даже уголовной ответственности. Обжаловать неправомерное увольнение гражданин может, обратившись с жалобой в уполномоченные инстанции.

Могут ли хотеть сократить просто так: имеют ли право на это?

Расторжение договора с сотрудником возможно на основаниях, обозначенных ст. 74-84 ТК РФ. Уволить гражданина просто так нельзя — такие действия работодателя можно оспорить в суде с наложением на него ответственности за правонарушение.

Прекращение трудовых взаимоотношений возможно:

  • по решению сотрудника;
  • по согласию сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по независящим от сторон обстоятельствам.

Первые два варианта предполагают, что человека увольняют по его доброй воле.

Расторжение контракта по решению нанимателя допустимо без согласия сотрудника только в тех случаях, когда основания обоснованы, а работник заблаговременно оповещен.

Согласно ст. 74 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ увольнение гражданина допускается:

  • при ликвидации фирмы — сотрудник должен быть извещен за 2 месяца;
  • сокращении штата — также предусмотрено предварительное уведомление работника (минимум за 2 месяца);
  • несоответствии профкомпетенции человека своей должности;
  • изменении владельца собственности предприятия — касается руководящих должностей (директора, заместителя, главбуха);
  • неисполнении гражданином трудовых полномочий, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание;
  • однократном нарушении дисциплины — прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, хищении, совершении действий, повлекших урон, угрозу здоровью, жизни граждан, утрату доверия, а также при разглашении коммерческой, служебной, государственной тайны;
  • совершении аморальных проступков лицом, занимающимся воспитательной деятельностью;
  • принятии руководством решения, нанесшего урон предприятию, грубом нарушении руководителем своих полномочий;
  • представлении фальшивой документации или нарушении правил заключения трудового контракта;
  • изменении организации или технологии труда, если сложившаяся ситуация не подходит сотруднику и нет альтернативных вариантов;
  • завершении срока контракта;
  • отказе работника от перехода на новое место при реорганизации фирмы, ее переезде, по медпоказаниям.

Все основания для увольнения должны документально подтверждаться: актами с показаниями свидетелей, медсправками, заключением аттестационной комиссии и так далее.

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам:

  • при чрезвычайной ситуации;
  • призыве в армию;
  • осуждении работника и отбывании им тюремного наказания;
  • гибели участников договора и так далее.

То есть для увольнения сотрудника необходимо либо его желание, либо наличие веских оснований — беспричинное расторжение договора недопустимо. С некоторыми категориями граждан не допускается расторжение трудовых взаимоотношений даже при наличии веских оснований (кроме ликвидации фирмы), например:

  • с беременными сотрудницами;
  • лицами, пребывающими в отпуске и на больничном;
  • с одинокими матерями с ребенком до 14 лет;
  • опекунами несовершеннолетнего инвалида и так далее.

Что делать, если увольнение без объяснений?

Расторжение договора осуществляется по приказу, оформленному руководством предприятия.

Предшествовать ему могут:

  • затребование у сотрудника объяснительной (при дисциплинарных проступках);
  • уведомление об увольнении (при ликвидации фирмы, сокращении, завершении периода контракта, изменениях условий работы и так далее);
  • прохождение аттестации;
  • медобследование и так далее.

Сотрудника должны обязательно ознакомить с приказом о расторжении договора под подпись, по запросу гражданина ему передают копию документа.

Дубликат рекомендуется потребовать, если сотрудник считает увольнение неправомерным. Отказ от подписи об ознакомлении нецелесообразен, поскольку не останавливает процедуру расторжения. В этом случае составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, оформление увольнения производится далее. Если сотрудника нет на месте, на приказе ставят об этом отметку.

В завершающий трудовой день с гражданином осуществляется расчет, на руки ему выдают рабочую документацию. Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе инициировать проверку организации, обжаловать увольнение и призвать работодателя к ответственности. При этом важно собрать доказательную базу правонарушения (документацию, показания свидетелей, аудио и видеозаписи, переписку).

Можно ли оспорить решение?

Увольнение считается незаконным, если его основание не относится к положениям ст.74-84 ТК РФ. В этом случае его можно оспорить в уполномоченных инстанциях. К распространенным нарушениям законодательства в области трудового права, касающегося увольнения работника, относят:

  1. Принуждение написать заявление об уходе по своему решению, например, угрозу в противном случае уволить по статье за дисциплинарный проступок.
  2. Несоблюдение порядка расторжения рабочих отношений — отсутствие уведомления о грозящем увольнении, доказательной базы дисциплинарного проступка (акта, медосвидетельствования) и так далее.
  3. Увольнение граждан, пребывающих в отпуске, на больничном, беременной сотрудницы, одинокой матери с ребенком до 14 лет и так далее.
  4. Несоответствие тяжести проступка понесенному наказанию.
  5. Отказ в выплате заработка, компенсаций или их недостаточный размер.

При этих и иных ситуациях, нарушающих трудовое законодательство, следует направить жалобу в уполномоченные ведомства.

Действовать следует сразу после представления работодателем приказа об увольнении, поскольку законодательством ограничены сроки на его обжалование.

Куда обращаться?

После ознакомления с документацией об увольнении сотруднику рекомендуется попробовать урегулировать ситуацию мирным путем — для этого оформляется жалоба руководителю организации с просьбой пояснить основание увольнения, при этом следует обозначить его неправомерность и свою позицию. Желательно проставить ссылки на нарушаемые законодательные акты.

  • Скачать бланк претензии работодателю
  • Скачать образец претензии работодателю

Обращение составляется в двух экземплярах: один направляется руководителю, второй остается у сотрудника (с отметкой о принятии). Допускается передать сообщение почтой (при отказе нанимателя регистрировать документ) — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При невозможности урегулирования ситуации без привлечения уполномоченных инстанций или отсутствии результата от обращения к работодателю целесообразно направить жалобу:

  • в профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций, но оспорить уже оформленное увольнение и восстановиться в должности допускается только через суд.

Если сотрудник состоял в профсоюзе, представитель органа инициирует проверку работодателя трудовой инспекцией. Работник вправе самостоятельно обратиться в Роструд с заявлением, подробно описав правонарушение и приложив доказательства.

Период рассмотрения жалобы насчитывает 30 дней, при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств дела срок может быть продлен. Передать заявление можно лично, почтой или через интернет-портал Роструда.

Инспектор проведет проверку организации, оформит соответствующий акт. При выявлении нарушений работодателю выносится предписание о необходимости исправить ситуацию и привлечь виновника к ответственности. Инспекция вправе инициировать судебное разбирательство и наложить на предприятие штрафные санкции.

Жалоба в прокуратуру обычно подается при выраженном нарушении прав сотрудника (принуждении к увольнению, подделке документации, задержке выплат и так далее). Заявление направляют в орган по месту фактического пребывания работодателя.

Заявление составляется произвольно с описанием деталей правонарушения и приложением доказательств.
Прокуратура также вправе применить к работодателю меры воздействия, после чего работодатель может сам восстановить работника на рабочем месте или пойти на компромисс и решить вопрос финансово.

Для оспаривания увольнения, восстановления в должности, получения компенсаций следует направить иск в суд. Документ составляют по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В нем содержатся следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О. ответчика и его персональные данные (реквизиты удостоверения личности, место проживания, работы);
  3. описание правонарушения;
  4. доказательная база;
  5. требования;
  6. список прилагаемой документации (копия приказа, трудовая книжка, договор, справка о заработке).

Иск передают в районный суд по месту регистрации гражданина, по месту регистрации нанимателя или по месту фактического нахождения последнего. Работник может выбрать, куда ему обращаться.

Госпошлина и судебные издержки с сотрудника не взимаются.

Работника проинформируют о начале судебного разбирательства и о том, когда ему следует явиться в суд. Решение выносит судья с учетом всех представленных доказательств. Инстанция вправе требовать дополнительную документацию.

При вынесении решения в пользу сотрудника работодатель обязан восстановить его в должности на прежних условиях, даже если на его место уже нанят другой человек.

Сроки обжалования

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ сотрудник для оспаривания увольнения должен обратиться в суд в течение одного месяца с момента принятия им копии приказа о прекращении рабочих взаимоотношений или трудовой книжки.

Поскольку срок рассмотрения иска ограничен, следует подавать его сразу после увольнения. Одновременно рекомендуется направить жалобу в Роструд или прокуратуру для наложения на работодателя штрафных санкций.

Суд может продлить допустимый срок подачи иска, если он был пропущен по веским причинам (например, из-за своей болезни или болезни родственника, необходимости ухода за ребенком, близким человеком и так далее).

Если суд вынес решение об отмене увольнения и восстановлении человека на трудовом месте, работодатель должен исполнить решение немедленно — в срок не позже дня, идущего после даты оглашения результата разбирательства. Контролируют процесс судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить?

При восстановлении незаконно уволенного гражданина на прежнем месте ему начисляется компенсация за вынужденный прогул. Выплата полагается за период с даты расторжения договора до дня вынесения соответствующего судебного решения. Размер платежа рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника.

Компенсация перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Сотрудник может дополнительно потребовать взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный ущерб. В иск нужно включить соответствующий пункт. Величину и порядок выплаты устанавливает суд на свое усмотрение.

Пострадавшему сотруднику потребуется предъявить доказательства ущерба (тяжелое материальное положение, ухудшение здоровья из-за стресса и так далее).

Сумма может выплачиваться единовременно или частями в течение установленного периода в день начисления заработка. За исполнением вынесенного судебного решения следят судебные приставы.

Работодателю, виновному в неправомерном увольнении сотрудника, грозит административная и уголовная ответственность.

Наложение штрафных санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц и ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — на предприятия.

Если административная ответственность уже применялась за подобное нарушение, величина взысканий увеличивается:

  • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
  • 10–20 тыс. руб. — для ИП;
  • 50–70 тыс. руб. — для организаций.

За частичную или полную невыплату причитающихся денежных средств работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК, предусматривающей штрафы до 500 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 3 года либо тюремное заключение до 5 лет.

Если работодателем уволена беременная сотрудница или женщина с ребенком до 3 лет, он несет уголовную ответственность по ст. 145 УК, предусматривающей наложение на виновника одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 18 месяцев;
  • 360 часов обязательных работ.

Безосновательно уволить человека нельзя. Работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. Если основание для увольнения гражданина неправомерно или нарушен утвержденный алгоритм, сотрудник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции.

Оспорить прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе можно через суд — для этого нужно успеть направить иск в течение одного месяца после расторжения договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/bez-osnovaniy/

Увольнение без объяснения причин – что нужно знать работнику и работодателю, чтобы не нарушить нормы закона

Имеют ли право уволить без причины

Найм Труда > Увольнение > Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений.

И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.

Основания

Некоторые причины для увольнения.

Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.

Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:

  1. Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
  2. Постоянные прогулы;
  3. Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
  4. Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.

К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.

Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.

И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,

Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?

Без причины уволить нельзя.

Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.

Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.

То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

  1. Смена учредителя или собственника компании;
  2. Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
  3. Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
  4. Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
  5. Сокращение штата или филиала полностью и так далее.

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.

Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.

С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.

Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:

  • решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
  • издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
  • проведение всех бухгалтерских расчетов;
  • выдача причитающихся сотруднику средств;
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
  • выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Можно ли оспорить решение руководства?

Работник может обратиться в суд.

Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.

Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за прогул), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.

Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.

В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.

В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:

  1. Суд;
  2. Прокуратура РФ;
  3. Инспекция Труда;
  4. Роспотребнадзор и так далее.

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.

В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.

Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.

Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.

Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.