Основания для срочного трудового договора таблица

Содержание

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Основания для срочного трудового договора таблица

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Как выиграть спор по срочному трудовому договору: помощь адвоката

Основания для срочного трудового договора таблица

   Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. Когда может быть заключен такой договор, какие могут быть нарушения, как расторгать такой договор, этим и другим вопросам уделено внимание в следующих подзаголовках настоящего материала.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовому праву всегда разъяснит и иные вопросы по защите прав работника или работодателя. Звоните нам уже сегодня!

Основание для срочного трудового договора

   Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:

  1. когда временно отсутствует какой-то работник и за ним сохраняется место работы, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком
  2. если работы являются временными (до 2-х месяцев), например, сбор урожая
  3. для выполнения сезонных работ, когда работа может выполняться только в течение определенного периода сезона, например, ледокольные работы
  4. если договор заключается с лицом, которое направляется на работу за границу
  5. в случае принятия на работу лица, которое должно производить работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, например, пусконаладочные работы, или же работы связаны с временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  6. если лицо принимается в организацию, которая создана на определенный период или чтобы выполнить определенную работу
  7. когда договор заключается с лицом для выполнения определенной работы, если завершение такой работы нельзя определить конкретной датой
  8. в ситуации трудоустройства лица, работа которого связана с прохождением практики, профессионального обучения или доп. профессиональным образованием в форме стажировки
  9. если лицо избрано на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
  10. в случае направления лица службой занятости на работы временного характера и общественные работы
  11. если граждан направлен для прохождения альтернативной гражданской службы
  12. в других случаях, установленных ТК РФ и законами
  13. по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами

Порядок заключения срочного трудового договора

   Когда характер работы или определенные обстоятельства не позволяют заключить договор на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор. Порядок заключения договора на определенный срок не отличается от порядка заключения договора без срока, но имеет свои особенности. Итак, порядок заключения срочного договора будет следующий:

  • До заключения трудового договора ознакомьте претендента на должность с локальными нормативными актами, иными документами, которые касаются его будущей работы
  • При фактическом допуске к работе до подписания трудового договора сначала подпишите с лицом соглашение об установлении испытательного срока и о том, что договор будет заключен на определенный срок
  • Оформите срочный трудовой договор и подпишите его с работником. При этом в таком договоре необходимо обязательно указать:
  • что договор является срочным, срок на который он заключается и/или основание для заключения срочного трудового договора
  • испытательный срок
  • иные условия договора
  • Оформите другие документы, касающиеся приема на работу работника, а именно, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и др.

ПОЛЕЗНО: если есть сомнения, то закажите анализ договора у нашего юриста

Нарушения при заключении трудового договора на определенный срок

   В случае заключения с работником срочного трудового договора, работодателем могут быть допущены определенные нарушения, которые могут привести к неприятностям, а именно:

  1. заключение срочного трудового договора без указания срока его заключения и оснований, по которым заключен такой договор
  2. заключение срочного договора при отсутствии основания для его заключения
  3. необоснованное прекращение договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия
  4. не предупреждение работника о прекращении договора за 3 дня до его увольнения
  5. продолжение работником исполнения своих функций после истечения срока действия договора
  6. фактический допуск работника к работе без заключения срочного трудового договора
  7. неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же работником
  8. иные нарушения

В отдельных случаях, нарушения при заключении срочного договора могут привести к тому, что договор будет признан бессрочным.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?

   При заключении срочного договора, в процессе выполнения обязанностей работником, может возникнуть необходимость расторгнуть заключенный договор раньше срока.

Возможно ли это? Конечно да, ведь срочный договор от бессрочного отличается только тем, что он заключен на конкретный срок, а это не означает, что работник неприкосновенный и его нельзя уволить, или что работодатель может отказать в увольнении работнику по его желанию.

Расторгнут срочный трудовой договор может быть по разным основаниям:

  • в связи с тем, что лицо не прошло испытательный срок
  • по собственному желанию работника
  • по соглашению сторон
  • по инициативе работодателя

   Принимая решение о расторжении срочного договора до того, как истечет срок, на который он заключен, необходимо учитывать случаи, ситуации, когда такой договор не может быть расторгнут досрочно, например, с беременной женщиной.

Это не говорит о том, что когда истечет срок договора, то с беременной нельзя его расторгнуть, в такой ситуации срочный договор расторгается, а вот досрочно расторгать нельзя, если только беременная не изъявит желание уволиться по собственной инициативе.

Как оспорить срочный трудовой договор в суде?

   Поскольку не во всех случаях срочный трудовой договор заключается на законных основаниях, либо он не прекращается своевременно и становится бессрочным, а работодатель прекращает трудовые отношения, ссылаясь на срочность договора, то у работника появляется шанс оспорить такой договор как срочный в суде.

   Приняв решение судиться с работодателем по вопросу заключения срочного трудового договора при отсутствии каких-либо оснований и необходимости, лицу следует выполнить определенный алгоритм действий:

  • определиться с основаниями признания заключения срочного трудового договора неправомерным
  • подготовить и направить работодателю письмо, претензию о неправомерном заключении срочного договора. Совершение данного действия не является обязательным, однако, работодатель может согласиться с доводами заявителя и тогда не будет необходимости обращения в суд
  • подготовить иск в суд, определившись с требованиями. В качестве требований могут быть заявлены следующие: признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, расторжения договора незаконным, восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
  • направить один экземпляр иска ответчику, другой – вместе с приложенными доказательствами подать в суд
  • принять участие в судебном разбирательстве, озвучив свою позицию по делу и свои требования, заявлять возражения на доводы ответчика, просить допросить свидетелей и заявлять иные ходатайства, имеющие отношение к делу
  • по результатам рассмотрения дела и удаления суда в совещательную комнату, дождаться решения суда
  • при вынесении решения суда в пользу истца и отсутствии добровольного исполнения со стороны работодателя, обратиться к приставам с исполнительным документом для понуждения работодателя исполнить решение суда

ИНТЕРЕСНО: смотрите видео, как выиграть спор с работодателем, спрашивайте дополнительно нашего адвоката по Вашему делу

Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?

    Обращаясь в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а не на срок, который указан в договоре, необходимо доказать суду, что договор является бессрочным.

Что может выступать в качестве доказательств обоснованности требований истца?

  • когда в договоре и должностной инструкции не указано, что работник принимался на работу для выполнения какой-то временной работы
  • когда в договоре указано основание для срочности его заключения, которое не предусмотрено законом или же, которое фактически не существует у конкретного работодателя. Например, заключение договора на выполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, а на самом деле это не так, что может подтверждаться положениями устава, иными документами, в том числе, документами работодателя
  • в случае заключения срочного договора вынужденно работником необходимо доказать, что, например, работодатель заставил заключить работника срочный договор. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, информация о вакансии работодателя, в которой отсутствовало указание на срочный характер трудовых отношений
  • если срочный договор заключен по определенному основанию, которое в действительности отсутствует, то необходимо предоставить доказательства отсутствия такого основаниям. Например, заключение срочного договора якобы по соглашению сторон, а со стороны работника такое согласие по факту отсутствовало и он заключил срочный договор вынужденно, поскольку долго не мог найти работы, что подтверждается информацией с центра занятости, имел долги, что может подтверждаться квитанциями об оплате коммунальных услуг, информацией об исполнительных производствах

   Как можно заметить, конкретные доказательства зависят от ситуации, при которой заключен срочный договор. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разбираться и думать, что может подтвердить те или иные факты.

Последствия для сторон в случае обжалования трудового договора

   При обжаловании срочного трудового договора, как правило, работником, последствия будут зависеть от того, какое решение вынесет суд.

   Если суд откажет в иске, тогда все останется на своих местах, работник без работы, а работодатель без дополнительных вопросов, которые необходимо будет решать, например, восстанавливать работника на работе.

Если же суд удовлетворит требования работника, то последствия будут следующие:

  • договор признают заключенным на неопределенный срок и работника необходимо будет восстановить на работе
  • работник получит постоянное место работы
  • работодателю, с учетом требований, возможно, необходимо будет выплатить деньги работнику за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред
  • для работника необходимо будет оборудовать рабочее место, если оно отсутствует
  • возможно необходимо будет решать вопрос с другим работником, который принят на место уволенного работника, а именно: вводить дополнительную штатную единицу, переводить на вакантную должность или договариваться о расторжении договора по соглашению сторон

   Таким образом, для работника, как правило, последствия являются положительными, а для работодателя нет.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/spory-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Основания для заключения срочного трудового договора – НалогОбзор.Инфо

Основания для срочного трудового договора таблица

Безусловные и договорные основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры разрешено заключать на любой период. Непродолжительный контракт о сотрудничестве (до 5 лет) оформляют только при наличии веских причин. Рассмотрим, какие основания заключения срочного трудового договора (ТК РФ), кому и зачем о них надо знать.

Безоговорочные основания для заключения срочного трудового договора

ТК РФ говорит: соглашение на краткий срок заключают, если работа – особенная и если стороны договорились. Вот какие есть обязательные основания заключения срочного трудового договора:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
  • временная и сезонная подработка;
  • работа в других странах;
  • расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
  • выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
  • работа во время практики, стажировок;
  • трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
  • работа по требованию службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба;
  • некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).

Договорные основания для срочного трудового договора

ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст. 59 ТК РФ):

  • гражданин трудоустраивается в компанию или ИП, где работает 35 и менее человек (до 20 человек для розничных магазинов и объектов бытового обслуживания);
  • принимают человека, который не может много работать по медпоказаниям или возрасту;
  • выполнять обязанности надо на Крайнем Севере и в аналогичных местностях;
  • предстоит предотвращать и/или устранять итоги катастроф, эпидемий, иных ЧП;
  • профессия относится к творческой и включена в правительственный перечень, а работник нужен для представлений, телепередач, шоу;
  • оговариваются условия работы совместителя, руководителя, главбуха;
  • планируется сотрудничество со студентом-очником либо с экипажами кораблей и лодок из реестра судов;
  • некоторые другие.

Почему важно знать основания для срочного трудового договора  

В Роструде неоднократно объясняли: заключаем соглашение о сотрудничестве на небольшой срок, только если в законах заложено основание для срочного трудового договора. Заранее обдуманное или непреднамеренное нарушение закона грозит штрафом и для компании (до 100 тысяч руб.), и для должностных лиц (до 20 тысяч руб.).

Также накажут, если выяснится, что основание заключения срочного трудового договора было, но контракт подписал работник под давлением, вынужденно. Тогда неминуем штраф до 50 000 рублей и требование признать соглашение о сотрудничестве долгосрочным.

Основания для срочного трудового договора

Ориентироваться в законодательстве поможет сводная таблица

 ОбязательноВ договорном порядке
замена отсутствующего сотрудника при трудоустройстве в некрупные компании и к ИП
временные работыработник-пенсионер
сезонные занятияпереезд на Крайний Север
управление, участие в работе партией, НКО, общественного объединенияпривлечение работников для предотвращения аварий, устранения последствий ЧП
реконструкция, расширение занятие конкурсной должности
работа в оговоренном объеме работники театров, цирков, СМИ
заведомо определенная работаруководители и замы, главбухи
практика, стажировкастуденты-очники
работа за пределами РФчлены экипажей водного транспорта
общественно-полезные деласовместители
альтернативная службаработники вузов
руководство вузомтренеры
профессиональные и начинающие спортсмены

Источник: http://NalogObzor.info/publ/spravochnik/osnovanija_dlja_zakljuchenija_srochnogo_trudovogo_dogovora/32-1-0-1764

Онлайн Инспекция – Заключение срочного трудового договора

Основания для срочного трудового договора таблица

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/165

Срочный трудовой договор — с кем заключается и когда его запрещено оформлять

Основания для срочного трудового договора таблица

Довольно часто компании заключают с сотрудниками срочные трудовые договоры вместо бессрочных. По таким договорам проще увольнять сотрудников, к тому же расходы на персонал меньше. На самом деле это не всегда законно. Полный список причин для заключения срочного договора есть в Трудовом кодексе, который защищает право людей на стабильную занятость.

Важно понимать, что если по обычному (бессрочному) трудовому договору вы получаете постоянную работу, то по срочному — лишь на определенное время. Когда прописанный в договоре срок истекает, человека увольняют. Разбираемся, когда можно оформить срочный договор, а когда нет и что делать, если его заключили с вами незаконно.

В Трудовом кодексе четко указано, когда компания имеет право предложить работнику именно срочный трудовой договор — то есть контракт на конкретный отрезок времени.

Сама работа может быть такой, что бессрочный трудовой договор заключить нельзя. Тогда договор заключают только на определенный срок.

Чаще всего по срочному договору на работу принимают, чтобы заменить декретниц, а также работников в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты или даже прогульщиков. В связи с истечением срока договора уволить вас могут, только если основной сотрудник выйдет на работу. Если после увольнения вы выясните, что он на работу так и не вышел, то можете восстановиться через суд.

Срочный договор заключают для выполнения временных (сроком до двух месяцев) и сезонных работ — например, для сбора ягод, садовых работ, уборки снега и т. п.

Если вам предстоит работать за границей, тоже оформят срочный договор. Это и понятно, ведь российские организации отправляют на работу за рубеж всегда только на определенный срок.

Срочный договор оформят, если вас нанимают для работы, которая выходит за рамки обычной деятельности компании. Это может быть реконструкция зданий, монтажные, пусконаладочные работы. Или если задачи связаны с временным (до одного года) расширением производства: например, ресторан расширяет штат на новогодние праздники или в начале лета, когда идут выпускные.

То же самое — если вся организация создана на заведомо определенный период или для того, чтобы выполнить конкретный объем работ. Например, компанию учреждают, чтобы провести большое спортивное или культурное мероприятие.

Иногда можно заключить срочный договор, если не известен конкретный срок окончания работ (например, он зависит от подрядчика).

Но если эти задачи вписываются в уставную деятельность компании, сам факт заключения договора с контрагентом не дает компании права несколько раз перезаключать срочные трудовые договоры со своими сотрудниками.

Например, охранника нельзя принимать в ЧОП по срочному договору на том основании, что ЧОП заключило с магазином договор об охране только на год.

В данной ситуации вам могут предложить срочный договор только при том условии, что компания подписала бумаги с образовательной организацией о практике или стажировке. Например, нельзя оформить «на стажировку» продавца — только ради того, чтобы не подписывать с ним бессрочный договор.

Когда человек был избран на должность или выходит на работу в аппарат избранных должностных лиц, или служба занятости направляет на общественные работы, или мужчина проходит альтернативную гражданскую службу — договор тоже будет срочным.

Подписать срочный договор по соглашению сторон — это право, а не обязанность, то есть такое желание должна выразить не только компания, но и сам работник. Но, конечно, на практике у кандидата нет выбора: если он откажется, его не возьмут на работу.
Важно, что срочный трудовой договор по соглашению могут заключить не все. Вот кто может:

По срочному договору вас могут оформить к ИП или в организацию, где работает не больше 35 человек (и не больше 20 — если это сфера розничной торговли и бытового обслуживания).

Если пенсионеры устраиваются на новую работу. С уже работающими сотрудниками, достигшими пенсионного возраста, заключать срочный договор запрещено.

Если человеку по медицинским показаниям рекомендована только временная работа.

Директора организаций, их заместители и главные бухгалтеры подписывают срочные договоры. Срок договора с директором определяет устав.

Срочные договоры могут заключать компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но только если сотрудник переезжает из другого, не северного района.

Если договор нужен для неотложных работ по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая, эпидемии, эпизоотии, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств.

По срочному договору могут оформить работников СМИ, театров и кинотеатров, цирков и т. п. Перечень профессий утверждается правительством.

Студенты и учащиеся очной формы обучения могут трудиться по срочному договору, например, во время каникул.

Срочный договор можно заключать, если человек устраивается по совместительству. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних.

При этом в некоммерческой организации должно работать не более 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения и политические партии.

Если компания предложила вам срочный договор, а оснований для этого нет, вы можете через суд потребовать, чтобы его признали бессрочным.

Вот еще условия, при которых трудовой договор могут признать бессрочным:

  • срок договора — больше пяти лет;
  • вы заключили договор вынужденно, при том что требовалось согласие сторон;
  • трудовой договор многократно перезаключали, при этом вы выполняли одну и ту же функцию.

Часто суды смотрят не только на формулировки в договоре, но и на существо отношений.

Если реальная причина заключить срочный договор имелась, то даже несмотря на ее отсутствие в документе суд может признать договор законным.

И наоборот — когда причина в договоре указана, однако, по сути, нет препятствий для того, чтобы заключить договор без указания срока действия, суд обяжет работодателя признать срочный договор бессрочным.

Помимо суда, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая вынесет работодателю предписание или оштрафует компанию на сумму от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Andrei Metelev / Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный договор

Основания для срочного трудового договора таблица

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.

В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

  • трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
  • стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор

На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место

Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)

Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ

При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа

С работниками, которых направляют работать за границу

С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг

С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций

Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ

С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством

Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением

С творческими работниками

С проходящими альтернативную службу

Со студентами-очниками

С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

С совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.

Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель – привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.

Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

  • соглашение сторон – статья 78 ТК РФ;
  • инициатива работника – ст. 80 ТК РФ;
  • инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

  • на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
  • на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
  • если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном.

В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор.

Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

  • временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
  • работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/srochnyy-dogovor

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.