Причины увольнения с работы тк рф

Содержание

Причины увольнения сотрудника с работы по трудовому кодексу

Причины увольнения с работы тк рф

Основания для увольнения с работы по ТК Взаимоотношения сотрудников с работодателем, включая перечень причин для увольнения, регламентируются многочисленными статьями ТК РФ, ФЗ № 197 и прочими нормативными актами. С учетом действующего законодательства заключается договор, в котором прописываются условия сотрудничества, форс-мажорные ситуации и оплата труда.

В законе отражено свыше 15 оснований, дающих право разорвать трудовые отношения. Наиболее часто встречающаяся запись в трудовой — «по собственному желанию», следующая за ней — «по соглашению сторон». Не в каждом случае основания соответствуют действительности, иногда работодатель скрывает настоящие мотивы и нарушает права сотрудника.

Указанные выше причины не требуют от руководства объяснений причин, избавляют от проблем и хлопот. Но насколько выгодна сотруднику такая формулировка — это вопрос, который следует задать опытному юристу. Своевременная консультация способна избавить от проблем в дальнейшем. Специалисты «Форсайт» готовы оказать юридическую поддержку в любых вопросах, включая взаимоотношения с работодателем.

Изучив Трудовой кодекс, основание для увольнения можно обнаружить следующее:

соглашение сторон — самый простой способ аннулировать трудовой договор; срок заключенного на время договора истек. Сотрудник получает уведомление не менее чем за 3 дня до истечения срока действия контракта; расторжение договора по инициативе сотрудника либо работодателя; перевод специалиста в другую компанию на иную должность; несогласие сотрудника оставаться в компании после реорганизации. На раздумья работникам дается 3 месяца; отказ работника исполнять обязанности ввиду изменений условий в трудовом договоре; отказ сотрудника от необходимого по состоянию здоровья перевода на иную должность; нежелание сотрудника работать при переезде предприятия; нарушение правил оформления трудового договора; несоблюдение правил дисциплины, невыполнение обязанностей сотрудником (прогуливает, нарушает ТБ и пр.); несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности (подтверждается аттестацией);

сокращение штата, за исключением категорий, не подлежащих сокращению.

Какие существуют веские законные основания для увольнения

Помимо перечисленных выше, есть и другие причины увольнения сотрудника с работы. Но чаще всего используется формулировка «по собственному желанию». Об уходе руководство нужно предупредить минимум за 2 недели (если договором не предусмотрены другие условия). В ряде случаев руководство должно сразу отреагировать на заявление. Речь идет о невозможности продолжать трудовую деятельность по причине выхода на пенсию или учебы, а также из-за несоблюдения работодателем обязательств. У сотрудника, подавшего такое заявление, есть право отозвать его при условии, что на его место не наняли другого специалиста. Передумать можно в течение 2 недель. Рассматривая, какие бывают причины увольнений со стороны руководства, выделяют следующие:предстоящая ликвидация; смена руководства; сокращение штата; несоответствие компетенции работника занимаемой должности; уклонение сотрудника от работы без веских оснований, нарушение дисциплины, хищение имущества с тяжкими последствиями, аморальное поведение; трудоустройство работника я на основании поддельных документов и др.

Вне зависимости от причин, закон запрещает разрывать трудовые отношения с временно нетрудоспособным сотрудником, а также пребывающим в отпуске и декрете.

Что делать, если сотруднику выставлены незаконные требования

Рассмотрев, какие могут быть причины увольнений, важно знать о порядке процедуры, чтобы исключить нарушение прав. В некоторых случаях руководство прибегает к незаконным методам для собственной выгоды.

Основные требования к процедуре:

наличие достаточных оснований для расторжения трудового договора; соблюдение последовательности действий, предусмотренных законом. Несущественным нарушением процедуры считают несвоевременную выдачу трудовой книжки и непредставление текста приказа для ознакомления. От работодателя требуется выдать все документы, необходимые сотруднику в дальнейшей трудовой деятельности, иначе придется выплачивать штраф за каждый просроченный день. Существенные нарушения — случаи, когда работодатель нарушает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, сокращает штат по личным предпочтениям и пр.

Как защитить себя работнику от незаконного сокращения

Нередко озвученные основания для увольнения сотрудникам кажутся несправедливыми. На деле около 50 % причин не соответствуют действительности. Один из спорных вопросов, когда у работодателя на руках имеется заявление «по собственному желанию», а сотрудник утверждает, что написал бумагу под давлением. В это случае сложно доказать, что имело место нарушение прав. Если есть твердая уверенность, что указанные работодателем основания для увольнения по Трудовому кодексу незаконны, можно обратиться в разные инстанции, такие как:инспекция по труду при организации (жалоба рассматривается 1 месяц); суд (в теории жалоба рассматривается 30 дней, а на практике — дольше); прокуратура. Из всех оснований самым материально выгодным становится для сотрудника вариант «по соглашению сторон». В этом случае можно выторговать у руководства разные блага в пользу обоюдовыгодного решения конфликта. С точки зрения свободы действий наиболее удобна формулировка «по собственному желанию», дающая 2 недели на раздумья и разные маневры. Если же аналогичная формулировка используется работодателем для принудительного расторжения трудового договора, сотрудник находится в невыгодном положении и лишается возможности оспорить действия руководства.

При возникновении любых спорных вопросов, касающихся отношений с работодателем, обращайтесь к юристам «Форсайт», которые всегда готовы проконсультировать своих клиентов и отстоять их права.

Источник: https://forsite-spb.ru/baza-otvetov-na-yuridicheskie-voprosy/tpost/4hzr898dkn-osnovnie-prichini-dlya-uvolneniya-s-rabo

Особенности и причины увольнения согласно ТК РФ

Причины увольнения с работы тк рф

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

Понятие и законодательное регулирование

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.

Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

Виды увольнения и возможные причины для этого

Законодательно общий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Кроме этого, отдельные дополнительные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами и положениями Трудового кодекса (ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ). В соответствии с ними можно выделить следующие причины этого:

Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя.

В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику.

После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

При увольнении по инициативе работодателя последний должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ и включает в себя:

  • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
  • смену собственника предприятия;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
  • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
  • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
  • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
  • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
  • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
  • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
  • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
  • некоторые другие действия.

Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

Кого нельзя уволить?

В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
  • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
  • несовершеннолетние.

Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

Особенности увольнения

Незаконным считается увольнение, которое произошло с нарушением установленных для этой процедуры правил или без весомых для этого оснований. Работодателя в этом случае ожидает следующая ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • штраф для должностного лица или ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф для юридического лица на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном совершении нарушения для первой группы максимальный штраф возрастает до 10 тыс. руб., а для второй — до 70 тыс. руб. Также возможна дисквалификация должностного лица на период от 1 до 3 лет.

В последнем случае он может требовать не только принудительного восстановления на работе, но и получения компенсации — как в размере потерянного за период неправомерного увольнения среднего заработка, так и в виде компенсации морального ущерба.

В зависимости от ситуации увольнение может быть неприятной процедурой для обеих сторон трудовых отношений — как самого подчиненного, так и его руководителя. Чтобы максимально снизить возможные риски и негативные последствия, проводить ее необходимо в соответствии со всеми законодательными требованиями.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

Причины увольнения с работы тк рф

На основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель может инициировать увольнение работника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при сокращении штата или ликвидации должности;
  • при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • при смене владельца организации относительно руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
  • при неоднократном неисполнении работником его трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
  • при совершении работником, осуществляющим воспитательную функцию, аморального проступка;
  • при принятии руководителем, его заместителями или главным бухгалтером решения, повлекшим ущерб имущества организации;
  • при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем, его заместителями или главным бухгалтером;
  • при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, отражённым в нормативно-правовых актах Российской Федерации.

Первые два основания предполагают повышенную социальную защиту работников. О предстоящем увольнении их предупреждают не менее чем за 2 месяца, а после увольнения они получают денежные выплаты в размере среднего заработка при условии отсутствия у них другой работы.

Остальные основания, указанные в данной статье, подразумевают вину работника, которая должна быть подтверждена определенными документами, например, решением аттестационной комиссии, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, актом, докладной, объяснительной от работника.

К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение по инициативе работодателя, относят:

  1. Прогул.
  2. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, а также персональных данных другого работника.
  4. Совершение на работе хищения, уничтожения и повреждения чужого имущества.
  5. Нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло или создало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  6. Утрата доверия к работнику, обслуживающему товарно-материальные ценности, при совершении им виновных действий.
  7. Нераскрытие или полное раскрытие информации работниками, если подобная обязанность предусмотрена нормативными актами России.

Уволить работника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске или на больничном за исключением ситуаций ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не разрешается.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Данная правовая область регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут относиться следующие события:

  1. Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
  2. Восстановление на работе работника, который был незаконно уволен.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  5. Состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  6. Смерть работника или физического лица-работодателя, а также признание вышеуказанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
  7. Наступление чрезвычайных ситуаций, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
  8. Лишение права занимать определенные должности или иное административное наказание, препятствующие продолжению трудовой деятельности.
  9. Лишение работника лицензии или любого вида разрешения, если они необходимы для трудовой деятельности.
  10. Прекращение доступа к государственной тайне, если работа требует подобного доступа.
  11. Отмена решения суда о восстановлении работника вследствие незаконного увольнения.
  12. Возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности на основании нормативных актов Российской Федерации.

Увольнение, связанное с прекращением деятельности при наступлении определенных ситуаций, допускается, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую должность с его согласия.

Во всех случаях увольнение сопровождается написанием приказа, в котором отражены основания увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Консультация юриста

8 (800) 350-31-84

Звонок бесплатный

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny

Увольнение работника по Трудовому кодексу РФ: основные причины

Причины увольнения с работы тк рф

В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они решают сократить расходы на персонал. Однако Трудовой кодекс защищает интересы наёмных сотрудников, поэтому работодатель не может просто по своему желанию прекратить трудовые отношения. В законе чётко прописаны основные причины увольнения работников.

Нарушение дисциплины труда

Многие трудящиеся не знают, на каком основании могут уволить с работы, но в ТК чётко прописаны как серьёзные нарушения, которые могут повлечь за собой немедленное расторжение трудового договора, так и мелкие проступки, заканчивающиеся замечанием или выговором. Основаниями для увольнения являются:

  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжёлые последствия для организации или её сотрудников.

Все эти факты должны быть подтверждены письменно. В случае появления сотрудника в нетрезвом состоянии на территории организации составляется соответствующий акт, подписанный несколькими свидетелями.

В организациях, штат которых предусматривает наличие медицинского работника с действующим сертификатом на право алкогольного освидетельствования, документ составляется лично им.

Если же такого сотрудника нет, то необходимо освидетельствование в медицинском учреждении.

Стоит помнить, что приём лекарств на основе спирта не считается нарушением. Именно поэтому сотрудникам, которые должны регулярно принимать такие препараты, стоит иметь назначения врача с его печатью и подписью. При обнаружении в крови незначительного количества спирта такие справки помогут человеку избежать несправедливого увольнения.

В трудовом договоре должны быть указаны временные рамки труда работника и его рабочее место. Если этих данных в документе нет, то уволить его за прогул нельзя.

Когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины более 4 часов, работодатель обязан потребовать у него письменное объяснение. Установленного образца у такого документа нет, поэтому работник должен написать его в свободной форме.

Если же начальнику будут предоставлены бумаги, свидетельствующие о наличии уважительной причины прогула, расторгать трудовой договор нельзя.

Не стоит забывать о том факте, что ТК предусматривает однократное наказание работника за дисциплинарный проступок. Соответственно, нельзя сначала объявить выговор, а потом уволить человека. Любое дисциплинарное взыскание утрачивает силу через год после его наложения.

Растрата материальных ценностей и хищение

Восемьдесят первая статья ТК предусматривает возможность увольнения сотрудника за совершение им хищения или растраты материальных ценностей. Как правило, по этому основанию увольняют сотрудников торговых организаций, которые имеют непосредственное отношение к хранению товаров.

Не все руководители знают, за что могут уволить с работы по закону ТК РФ, поэтому многие из них нарушают процедуру. Нельзя прекратить трудовые отношения, если факт хищения не был подтверждён судом.

Даже если кража зафиксирована камерами и подтверждена письменным объяснением сотрудника, уволить его «по статье» нельзя. Только после вынесения судебного решения работник будет считаться нарушителем закона.

В большинстве компаний стараются урегулировать споры такого рода по-хорошему, поэтому причиной увольнения в заявлении обычно указывается желание самого работника.

В законе также предусмотрено увольнение за растрату. Это нарушение чаще всего совершают люди, имеющие непосредственное отношение к деньгам, а именно:

  • кассиры магазинов;
  • банковские служащие;
  • сотрудники, занимающиеся обеспечением компании материальными ценностями;
  • работники финансовых отделов.

Увольнение этих категорий работников тоже происходит после вынесения судебного решения. Многие люди при наличии у работодателя объективных доказательств готовы сами уволиться. Они прекрасно знают, какую причину указать при увольнении, чтобы избежать сложностей с поиском новой работы.

Сокращение штата организации

В последние годы резко возросло количество людей, которые были сокращены из-за снижения объёмов производства.

Это вполне понятно, ведь при уменьшении продаж организации становятся не нужны лишние люди, однако сокращение штата должно быть проведено в чётком соответствии с законом.

Так, сотрудников обязаны предупредить за 2 месяца до прекращения действия трудового договора. Обстоятельства должны быть объективными, так как обязательно производится информирование службы занятости.

Некоторые категории граждан имеют приоритет при сохранении рабочих мет. Такое право есть у людей, на содержании которых находятся дети или нетрудоспособные родственники.

Единственные работники в семье и сотрудники, получившие травмы на рабочем месте, должны быть сокращены в последнюю очередь. Также работодатель обязан учитывать качество труда конкретного человека.

Например, из бригады сборщиков должны быть сначала уволены люди, которые не выполняют план выработки.

При увольнении по сокращению штата людям выплачивают пособия. Именно поэтому работодатели очень часто вынуждают людей написать заявление по собственному желанию. Фактическая причина в бумагах не фигурирует.

Ликвидация юридического лица

Каждый год в стране появляются тысячи новых юридических лиц. Многие из них создаются в качестве замены действующим фирмам.

Как правило, компании ликвидируются, чтобы снизить налоговую нагрузку или избежать преследования за нарушение закона. При ликвидации все сотрудники компании должны быть уволены.

Людей обязаны предупредить за 2 месяца до расторжения трудовых договоров. Это время даётся гражданам на то, чтобы они смогли подобрать себе новое рабочее место.

При решении о ликвидации юридического лица проводится информирование службы занятости, ведь именно туда обращаются многие люди после увольнения. Они могут рассчитывать на предложения о работе и выплату пособия. После издания приказа о прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить бывшим сотрудникам заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Несоответствие занимаемой должности

Третий пункт первой части статьи 81 Трудового кодекса предусматривает прекращение трудовых отношений с лицом, которое не соответствует занимаемой должности. Увольнение по этому основанию считается сложным и требует соблюдения правильности процедуры. Расторгнуть трудовой договор можно только по результатам аттестации.

Организация должна иметь Положение об аттестации и требования к каждой конкретной должности. Процедуру оценки можно проводить не реже 1 раза в год. При решении о проведении аттестации должна быть создана комиссия. Руководители пишут представления-характеристики на всех работников.

Во время заседания комиссии слово предоставляется руководителю и сотруднику. Если у последнего есть претензии к данной ему характеристике, этот факт необходимо зафиксировать путем внесения в протокол заседания соответствующей записи.

Чтобы уволить человека за несоответствие занимаемой должности, нужны доказательства того, что он не справляется с работой. Для этого используются служебные и докладные записки, в которых указаны все нарушения, допущенные работником, например, невыполнение плана.

По результатам работы комиссии становится понятно, почему гражданин признан несоответствующим занимаемой должности.

После аттестации возможно увольнение сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на 3 пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Источник: https://trud.help/zakon/uvolnenie-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы тк рф
Причины увольнения с работы – законные и незаконные. Как работнику защитить свое право на труд и своевременную заработную плату? Что делать, если руководство запугивает вас увольнением с работы?

Рассмотрим самые частые причины увольнения с работы и способы защиты трудовых прав работников, самый выгодный вариант увольнения с работы и самый невыгодный вариант увольнения с работы.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

Часто работодатель переходит грань приемлемого и устраивает произвол, увольняя работников по своей прихоти.

И при этом совершенно не играет роли то, насколько тщательно и полно этот работник выполнял свои обязанности и насколько успешной была его работа.

В таких условиях знать причины увольнения с работы, которые предусматривает современное законодательство, и свои при этом права для работника – уже не роскошь, а ежедневная жизненная необходимость.

Ключевой источник, содержащий основные аспекты взаимоотношений работника и его работодателя, определяет российский Трудовой кодекс (ТК). Помимо этого, важное значение имеет и закон 197-ФЗ, а также некоторое число нормативных актов.

Все эти документы становятся базой для разработки трудового договора, который работник заключает со своим работодателем.Порядок же увольнения, как говорит шестая статья ТК, устанавливают федеральные органы.

Кроме того, есть ряд дополнительных оснований для увольнения с работы, более детально рассматриваемых в других статьях ТК.

Какими же бывают причины увольнения с работы? Их не так много.

Увольнение по инициативе сотрудника

Эта причина – самая распространенная, и о ней говорится в третьем пункте первой части семьдесят седьмой статьи российского ТК.

Когда у работника появилось намерение увольнения с работы, он как минимум за две недели до момента этого увольнения обязан предупредить работодателя – если его трудовой договор или же законодательство не предусматривают каких-то особых сроков. Предупреждением становится заявление – от момента его подачи начинается отсчет двух недель.

Увольнение работника может стать инициативой и самого работодателя. Для этого у работодателя есть целый спектр возможных причин – от нарушения условий договора сотрудником до смены собственника имущества. При этом ликвидация предприятия в этот список не входит, выделяется как отдельная причина и имеет ряд нюансов.

Ликвидация предприятия: тонкости увольнения

Работник должен быть извещен об этом заранее – за два месяца как минимум. При увольнении ему полагается ряд обязательных выплат:

  • Заплата за все время работы полностью;
  • Компенсация за отпускные дни, которые работником использованы не были;
  • Выходное пособие, величина которого равна среднему заработку за месяц;
  • Выплата среднемесячного заработка до момента нового трудоустройства в течение максимум двух месяцев.

Нарушение корпоративных правил как причина увольнения с работы

Такую формулировку работодатель может использовать в любом случае, когда как-то была нарушена трудовая дисциплина или налицо – трудовая непригодность. Для работодателя в этом есть сложность – такое нарушение нужно сначала доказать. Подобные иски по трудовым спорам в практике юристов Законного Права – не редкость!

Увольнение как следствие сокращения штата

В условиях кризисной экономической тенденции этот аспект увольнения с работы полезно знать в деталях. На законной основе это делается так:

  • – формируется соответствующий приказ с проставленной датой – она становится для момента увольнения точкой отсчета времени;
  • – минимально за два месяца об увольнении уведомляются сотрудники – письменно и под роспись. Если при этом еще есть какие-то вакансии – работник должен быть о них узнать;
  • – в те же сроки об увольнениях извещается профсоюз – если он есть, конечно же.

Незаконные увольнения с работы

Есть ряд случаев, когда таким способом работника уволить нельзя, а именно:

  • – это инвалид боевых действий;
  • – это беременная женщина;
  • – этот сотрудник – единственный работник в семье;
  • – это мать, ребенку которой еще не исполнилось трех лет;
  • – работник у этого работодателя получил профзаболевание или увечья;
  • – работник повышает квалификацию, его направил работодатель, и такое повышение идет без отрыва от работы.

Соглашение сторон как вариант увольнения с работы

Самый мирный вариант из всех возможных, ведь такое двустороннее расторжение трудового договора законами вполне разрешается. Соглашение в произвольной форме оформляется с указанием его даты и сроков увольнения с работы. Юридическая консультация по увольнению соглашением сторон поможет вам сформулировать выгодные условия для соглашения и защитить свои права при увольнении.

Ситуация обоюдовыгодная: у работника есть возможность претендовать на отступные, у работодателя – гарантия расставания с работником без дополнительных условий.

Не зависящее от воли сторон увольнение

Достаточно редкая причина увольнения с работы, которую разбирает восемьдесят третья статья российского ТК. Спектр оснований тут немалый – от призыва на службу до изменений, появившихся в трудовом законодательстве. Обязательным условием является уведомление, но вот сроки его вручения могут быть предельно короткие – в том числе и за пару часов до такого увольнения.

Если истек срочный трудовой договор

В этом случае семьдесят девятая статья российского ТК утверждает, что закончившийся договор просто расторгается. О сроке завершения сотрудник помнить не обязан, а вот у работодателя есть обязанность ему про это напомнить за три дня до момента завершения.

Неправомерное увольнение: можно ли от него защититься?

Около половины работников уверены, что их увольнение было по каким-либо причинам неправомерно. Подробнее узнайте о незаконных увольнениях с работы. Для того, чтобы защитить свои права, у него есть три пути:

  • обратиться с жалобой о неправомерном увольнении с работы в местное отделение трудовой инспекции (срок рассмотрения – тридцать дней)
  • подать заявление судебной инстанции по месту нахождения главного офиса работодателя (теоретически срок рассмотрения – тридцать дней, но фактически он будет большим). В этом деле юристы по трудовым спорам Законного Права готовы предоставить вам полную профессиональную защиту;
  • обратиться с жалобой в прокуратуру.

Самый выгодный вариант увольнения с работы

Если брать за основу выгоды материальный вопрос, то это, конечно же, соглашение сторон – тут можно получить откупные, и за их величину можно поторговаться. Обратитесь за консультацией к юристам по трудовым спорам в Петербурге. Лучшее что вы можете сделать для защиты своих прав и беседы с работодателем “во всеоружии”.

Если брать за основу выгоды свободу маневра, то таким станет заявление «по собственному желанию» – тут есть две недели на выбор подходящих вариантов развития событий.

Самый невыгодный вариант увольнения с работы

Это ситуация давления, направленная на получение заявления «по собственному желанию» – тут практически никаких возможностей для оспаривания в будущем.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/prichiny-uvolneniia-s-raboty-5c39ceefbf238900a9aa81e8

Причины увольнения по ТК РФ

Причины увольнения с работы тк рф

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Причины увольнения сотрудника с предприятия существуют всегда, о которых должен знать человек, теряющий место работы. Правовая сторона оформления документов зафиксирована статьями 77, 80, 81 ТК России, а в ст. 278 ТК – указана процедура ухода работников руководящих должностей. В случае нарушения закона, человек имеет право обратиться в суд или прокуратуру.

Основания для увольнения работника по Трудовому кодексу

Законом четко регламентируются причины увольнения сотрудника с работы. Их много и игнорировать их нельзя. В ст. 77 ТК России отмечены следующие:

  1. Взаимные соглашения обеих сторон – все участники приходят к единому мнению об условиях расторжения обязательств.
  2. По желанию работника (за две недели подается заявление, при этом указывать причину необязательно).
  3. По инициативе работодателя – сокращение должности или штата, несоответствие занимаемой должности (результат аттестации), частые дисциплинарные взыскания, грубое нарушение обязанностей, появление в алкогольном, наркотическом состоянии, ликвидация предприятия, прогул (когда не было на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всей смены без уважительной причины), разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия (решение суда), нарушение правил охраны труда, что привело к травмам.
  4. Отказ сотрудника выполнять обязанности после смены договора.
  5. Перевод к другому работодателю – должно быть письменное подтверждение согласия сотрудника.
  6. Окончание срока трудового договора.
  7. Отказ работником продолжать деятельность после изменений условий работы, смены графика.
  8. Нежелание работать с новым собственником.

Это основания, которые чаще всего встречаются. Бывают и другие частые причины для прерывания деятельности. В ст. 83 ТК указаны возможные ситуации, независящие от желания любой из сторон (призыв на военную службу).

Увольнение с работы без объяснения причин

При расторжении трудового договора на любом основании, все требования, предусмотренные законодательством России, должны выполняться. Не пояснив причин, работодателю с сотрудником попрощаться нельзя.

В случае поступления жалоб от уволенного и проведения контрольных проверок с выявлением несоответствий, налагается штраф на предприятие и его руководителя.

Работник восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты (за период отсутствия в размере среднемесячного оклада). А также возможно возмещение морального ущерба.

Если сотрудник совершил нарушения в процессе своей трудовой деятельности, которые привели к уходу, то они в присутствии свидетелей документально должны быть зафиксированы.

Государственных служащих увольнять без разъяснения причин нельзя.

У членов госслужбы добавляются еще варианты для прекращения работы, которые указаны в ст.37 и ст.39 «Закона о государственной службе». К ним относят:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Потеря доверия – несоблюдение запретов, разглашение конфиденциальной информации, занятие предпринимательской деятельностью, несвоевременная подача сведений о доходах.

Уволить человека из органов государственной деятельности без объяснения причины увольнения нельзя, по статье 79 Федерального закона это запрещается.

Ряд оснований для прекращения воинской службы указано в ст.51 Закона «О воинской обязанности и военной службе». И в этих случаях все они должны быть известны уволенному гражданину.

Увольнение директора без объяснения причин

У руководителя, единственного сотрудника в организации, может быть увольнение без объяснения причин (подтверждает статья 278 ТК РФ). Разрешается провести такие действия:

  1. уполномоченному органу (акционерам, учредителям);
  2. собственнику предприятия.

Трудовыми законами страны в статье «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий. Отмечают такие:

  • увольнение, которое связано с ходом судебного разбирательства о банкротстве организации;
  • все нарушения по выплате заработной платы;
  • учредители, акционеры приняли решение о расторжении трудового договора с руководителем.

Для остановки действия договора о труде с директором могут послужить и другие причины, установленные ТК России.

Порядок увольнения

Вся процедура увольнения руководителя без объяснения в обязательном порядке должна проводиться в соответствии с нормами и ее нужно задокументировать. Как правило, это происходит так:

  1. Проводится собрание акционеров, совета директоров.
  2. Письменно оповещаются все участники о дате и времени проведения мероприятия.
  3. Ведется протокол – фиксируются все участники, устные выступления, копия по окончании мероприятия передается всем присутствующим.
  4. Большинством набранных принимается решение и отображается в документации встречи.
  5. Назначается новый руководитель.
  6. Составляется приказ об уходе, передается в последний день, покидающему должность, директору (он сам его на себя оформляет и подписывает).
  7. Передается вся документация и материальные ценности преемнику (составляется акт).
  8. В последний рабочий день проводят все денежные расчеты (заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие).
  9. Уведомляется банк о смене руководителя.

При увольнении без объяснения причин руководителя, ему выплачивается пособие в размере трех заработных плат.

Все законодательные нормы в вопросе увольнения должны строго соблюдаться. Иначе невыполнение гарантий Трудового кодекса России может повлечь за собой обжалование решения в суде, прокуратуре, инспекции по труду.

Источник: https://law03.ru/labor/article/prichiny-uvolneniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.