Увольнение в запас военнослужащих

Содержание

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

Увольнение в запас военнослужащих

Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие

по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами:

Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон);

Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237);

приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года № 30 «Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами»;

документы органов государственной охраны и других войск, в которых предусмотрена военная служба по призыву. Срок военной службы для военнослужащих по призыву установлен в 12 месяцев. Он начинается в день присвоения призванному на военную службу гражданину воинского звания рядового. Эта дата указана в военном билете военнослужащего.

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской частив приказе командира воинской части. При этом срок военной службы военнослужащих по призыву истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.

Например, если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 12 ноября 2015 года, то днем увольнения с военной службы является 12 ноября 2016 года.

Следует учесть, что в срок военной службы не засчитываются:

время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;

время самовольного оставления воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.

Так, например, если в период службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток, то эти дни в срок его военной службы не засчитывается и он подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:

военнослужащий находится на стационарном лечении;

военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

военнослужащий участвует в походах кораблей;

в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Увольняемые с военной службы военнослужащие по призыву направляются в военные комиссариаты по месту жительства. Направление их в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.

В Вооруженных Силах Российской Федерации установлено, что военнослужащие при увольнении должны иметь на руках:

военный билет;учетно-послужную карточку;карту профессионального психологического отбора;предписание в военный комиссариат;

воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются. Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании.

Командование воинских частей наделено определенными обязанностями по обеспечению надлежащего увольнения военнослужащих по призыву с военной службы и оформлению документов.

Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения.

Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы, в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы.

Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 146 Порядка обеспечения денежным довольствием в Вооруженных Силах Российской Федерации (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700) при увольнении с военной службы военнослужащему по призыву, помимо ежемесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – пять таких окладов.

Согласно пункту 1 Порядка вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 года № 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации
на мирное время») увольняемые военнослужащие по призыву вправе получить в собственность предметы вещевого имущества личного пользования согласно сезону года – один из находящихся в носке на момент увольнения комплектов обмундирования (парадного или повседневного). Решение о такой передаче обмундирования принимается командиром воинской части.

Кроме того, в случае сдачи в начале военной службы в кладовую подразделения своих личных вещей при увольнении военнослужащий
по призыву получает их на руки.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы невозвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей. При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни, увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе.

В этих случаях командиры воинских частей обязаны выслать в военные комиссариаты по их запросам документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях, освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья). Увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей.

Солдаты, матросы, сержанты и старшины могут быть досрочно уволены с военной службы по причинам и в случаях, определенных в статье 51 Закона.

Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных негодными или ограниченно годными
к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года № 565).

При рассмотрении командиром воинской части рапорта военнослужащего (заявления от его родственников) о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам командир воинской части обязан уточнить изложенные в рапорте (заявлении) мотивы досрочного увольнения и проверить наличие документов, подтверждающих его законность.

В случае, если к рапорту (заявлению) документы, подтверждающие законность досрочного увольнения, не приложены, командир воинской части должен в трехдневный срок направить в военный комиссариат района по месту жительства семьи военнослужащего запрос на представление в воинскую часть указанных документов.

Военный комиссар района, получив такой запрос, в 10-дневный срок обязан на основании представленных членами семьи военнослужащего документов подготовить заключение, которое с приложением подтверждающих документов после утверждения военным комиссаром субъекта Российской Федерации направить командиру воинской части. Подпись военного комиссара субъекта Российской Федерации при утверждении заключения военного комиссара района заверяется гербовой печатью. Копия этого заключения остается в военном комиссариате района.

Командир воинской части, рассмотрев поступившие из военного комиссариата документы, со своим ходатайством представляет их на решение по подчиненности соответственно начальнику главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, штаба военного округа, штаба рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главного и центрального управления Министерства обороны Российской Федерации, объединения и соединения, в подчинении которых находится воинская часть.

На основании полученного разрешения командир воинской части досрочно увольняет военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам. Номер и дата приказа командира воинской части об увольнении военнослужащего указываются в его военном билете.

Старший военный прокурор 2 отдела организационного управления

Главной военной прокуратуры

полковник юстиции
Марат Шарипов

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201609191714-k3w0.htm

Инструкция: увольнение в запас военнослужащего

Увольнение в запас военнослужащих

Кадры

Увольнение военнослужащих в запас — это процедура прекращения воинской службы. Правила и основания жестко регламентируются законом.

14 апреля 2020 Иванова Наталья

Военнослужащие российской армии относятся к разным группам: срочники, контрактники-рядовые и контрактники-офицеры. Для каждого установлены определенные правила увольнения с военной службы в запас. Министр обороны утверждает приказ о демобилизации два раза в год. Это значит, что в течение календарного года существуют две волны увольнения.

Какие НПА регулируют

В России несколько нормативных актов и приказов регулируют прекращение службы и порядок увольнения с военной службы по призыву в запас или в отставку. Основными являются:

Сегодня, с учетом пандемии коронавируса, у служащих и их родителей особое волнение вызывает вопрос, когда увольнение в запас весной (по приказу министра обороны 2020 года — это период с апреля по июль 2020 года). Распорядительный акт Минобороны №170 подписан 30.03 2020.

Общие основания увольнения

ФЗ №53-ФЗ в ст. 50 предусмотрел два способа прекращения деятельности:

  • в запас (пребывание в запасе означает возможность призыва на сборы по приказу);
  • в отставку (увольнение в запас по возрасту, то есть те, кто находится в возрасте, предельном для нахождения в запасе, негодные по здоровью).

Прекращение по ст. 51 ФЗ №53-ФЗ произойдет в безусловном порядке, если:

  1. Увольнение находящихся на контракте военнослужащих происходит, когда достигнут предельный возраст для нахождения на службе (мужчины — 50–65 лет, зависит от звания; женщины — 45 лет). Для военных высших званий возрастной предел увеличен до 70 лет.
  2. Завершился срок службы военнослужащего по призыву или контракту.
  3. Военнослужащий признан негодным или ограниченно годным по заключению ВВК.
  4. Военнослужащий лишен воинского звания.
  5. Утрачено доверие к военнослужащему.
  6. Имеется решение суда с приговором о лишении военнослужащего свободы, включая условное.
  7. Военнослужащий отчислен по приказу из военной образовательной организации, как профессиональной, так и высшего образования.
  8. Вступило в силу судебное решение с запретом для военнослужащего замещать военные должности на определенный период.
  9. Военнослужащий избран депутатом ГД РФ или субъекта.
  10. Служба прекращена в течение срока ее приостановления.
  11. Военнослужащим получено гражданство иной страны.

Причины утраты доверия к военнослужащему:

  • не предпринял усилий для недопущения конфликта интересов, хотя являлся его стороной;
  • не предоставил информацию о доходах и имуществе;
  • принял участие за денежное вознаграждение в работе органа управления учреждения коммерческого характера;
  • вел деятельность предпринимательского характера;
  • находился в составе органа управления зарубежного учреждения;
  • имел открытые счета в зарубежных кредитных организациях.

Особенности увольнения в запас контрактников

Увольнение военнослужащих-контрактников в запас из армии осуществляется по ст. 51 ФЗ №53-ФЗ и не зависит от того, вышел ли приказ об увольнении в запас весной или осенью. Оно и происходит по причинам:

  • проведения в соответствии с приказом оргштатных мероприятий;
  • перехода по приказу в органы внутренних дел, МЧС, УФСИН, таможни;
  • неисполнения военным условий контракта;
  • отказа в получении допуска к гостайне, лишения допуска, если человек замещает должность, связанную с наличием гостайны и невозможностью назначить его на иную должность;
  • непрохождения испытания;
  • несоблюдения запретов или ограничений, нарушения обязанностей, возложенных законодательством;
  • перемещения по приказу на федеральную службу гражданского характера;
  • связанным с заключением комиссии по аттестации при наличии уважительных причин — по собственному желанию военного;
  • прекращения гражданства РФ;
  • получения гражданства иностранного государства.

Особенности увольнения срочников

Прекращение срочной службы регулирует ст. 51 ФЗ №53-ФЗ. Она определяет, что увольнение в запас военнослужащих срочной службы в 2020 году происходит при соблюдении ряда условий. Если военнослужащий-срочник:

  • призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
  • лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
  • лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания.
  1. Осуществляет постоянный уход за родителями, супругой, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, если нет других лиц, которые в состоянии выполнять эти функции, указанные родственники не находятся в учреждениях гособеспечения и есть заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода.
  2. Имеет статус опекуна, попечителя родных брата, сестры в возрасте до 18 лет, и иные лица, которые должны содержать их в соответствии с законом, отсутствуют.
  3. Воспитывает ребенка без матери.
  4. Имеет 2 и более детей.
  5. Имеет ребенка до 3 лет со статусом «инвалид».

Перечисленные условия позволяют военнослужащим-срочникам не ждать, когда выйдет приказ об увольнении в запас весна-лето в России, а прекратить деятельность.

Досрочное увольнение

Контрактники прекращают службу по ст. 51 ФЗ №53-ФЗ. Они не ждут приказ Шойгу об увольнении в запас, их служба прекращается по следующим основаниям:

  • в отношении военнослужащих регулярно нарушаются условия договора;
  • военнослужащие признаны ВВК ограниченно годным;
  • есть семейные обстоятельства, предусмотренные ст. 34 Указа Президента РФ №1237;
  • военнослужащим получен статус высшего должностного лица региона;
  • военнослужащий избран депутатом ГД РФ или законодательного органа региона.

Порядок увольнения военнослужащих в запас

Алгоритм регулируется федеральным законодательством. Наиболее подробно он изложен в Приказе Минобороны РФ от 30.10.2015 №660.

Прежде всего по приказу №660 разрабатывают и утверждают годовой план со сведениями об увольнении военных, в котором указаны сроки всех мероприятий, направленных на выполнение плана. Кадровые службы в\ч формируют планы до 1 июля текущего года.

Процесс увольнения в запас ведется командиром части:

СрокДействия командира
За 6 месяцев до предельного возраста нахождения на службе, окончания контракта.
  1. Выясняет у служащего намерение заключить новый контракт.
  2. Направляет личное дело в уполномоченный орган для подсчета стажа для выплаты пенсии.
  3. Направляет служащего на ВВК.
  4. Предоставляет по приказу части положенные отпуска
За 4 месяца до предельного возраста нахождения в армии или окончания контракта.Обеспечивает проведение процедуры аттестации.
За 3 месяца до предельного возраста нахождения в армии или окончания контракта.
  1. Информирует о принятом в отношении военного решении по его последующему предназначению.
  2. Беседует о будущем увольнении с оформлением листа беседы.
За 2 месяца до окончания срока службы формирует и передает в отдел кадров документы, необходимые, чтобы своевременно издать приказ об увольнении военнослужащих в запас.
  1. Оформляет документы:
    • представление с приложениями к нему;
    • копии листа беседы, аттестационного листа, заключения ВВК;
    • рапорт служащего (при увольнении по тем основаниям, при которых надо его согласие).
  2. Направляет бумаги в вышестоящее кадровое подразделение.

Издан приказ министра обороны об увольнении в запас весной 2020 года — от 30.03.2020 №170. Приказ позволяет срочникам покинуть место службы и получить причитающиеся выплаты на законных основаниях.

Выплаты при увольнении

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnenie-v-zapas-voennosluzhashchego

Переподготовка военнослужащих увольняемых в запас по приказу 630 МО РФ

Увольнение в запас военнослужащих

Профессиональная переподготовка военнослужащих Российской армии проводится с целью повышения уровня их социальной адаптации после увольнения в запас (каковы особенности увольнения с военной службы?).

Военная специальность часто бывает невостребованной на гражданской службе, поэтому получение новой профессии помогает военным найти работу, повысить квалификацию и стать специалистом в выбранной области.

Кто обладает правом на образование?

Право на образование военнослужащих закреплено в статье 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Получить новую гражданскую специальность могут только некоторые категории военнослужащих:

    По достижении предельного возраста. Для мужчин установлена планка в 50 лет, для женщин – 45. В этом случае переподготовка проводится в течение последнего года службы.

  • Для офицеров, дослужившихся до звания полковника, предельный возраст составляет 55 лет.
  • У обладателей более высоких воинских званий предельный возраст еще выше — до 65 лет у генерала армии.

Подробно все это описано в ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

  • По истечении срока военной службы. Такой срок устанавливается для военнослужащих, проходящих службу по контракту (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

  • При увольнении по состоянию здоровья. Признание негодности или ограниченной годности к военной службе проводится в специализированном медицинском учреждении военно-врачебной комиссией.
  • При увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями.

    В этом случае причиной увольнения может быть сокращение численности штата, расформирование воинской части или ее ликвидация.

  • Основным моментом для каждой категории является то, что право на получение новой специальности за счет федерального бюджета имеют лица, общая продолжительность военной службы по контракту которых должна составлять не менее 5 лет. В этот стаж не включается обучение в высших и профессиональных военных учебных организациях.

    Больше о том, когда военнослужащий может быть уволен в запас и каков порядок процедуры, читайте тут.

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    • Что делать если потерял водительские права: как восстановить, госпошлина, штраф, документы
    • Штраф за неявку в военкомат: уважительные причины неявки, ответственность
    • Хищение военного имущества: ответственность военнослужащего
    • ФКЗ о военном положении в редакции 2021 года
    • Что делать если потерял приписное свидетельство: как восстановить, штраф
    • Уклонист: что будет, если скрываться от армии, как разыскивают уклонистов
    • Что делать если потерял паспорт: как восстановить, куда обращаться, какие документы нужны, порядок восстановления

    Не имеют права на переобучение лица, уволенные в запас по причине утраты доверия, служебного несоответствия или в связи с ограничением свободы (какие есть основания для увольнения военнослужащего?).

    Как происходит профпереподготовка?

    Порядок и условия профессиональной переподготовки установлены приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту».

    Получение профессии осуществляется в любой из военных организаций высшего образования Министерства обороны РФ. Такое же право есть и у гражданских университетов, имеющих военную кафедру. По утвержденным направлениям обучение проводится за счет и в пределах выделяемых денежных средств Министерству обороны.

    При выборе специальности есть несколько нюансов:

    • Если военнослужащий изъявляет желание получить несколько гражданских специальностей, то второе и последующее образование он получает за свой счет.
    • Если желаемая специальность полностью не обеспечивается финансированием, то разница в стоимости обучения возмещается самим военным.

    Получить военную специальность можно по истечении срока военной службы военнослужащим, проходящим службу по призыву. В течение срока службы военнослужащий подает рапорт командиру и изъявляет желание получить специальность в военной учебной организации. По окончании срока издается приказ о переводе к новому месту службы – в учебное заведение.

    Порядок организации и осуществления обучения по дополнительным программам утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499.

    Обучение проводится по очной, очно-заочной и вечерней форме. Срок обучения для получения компетентных знаний составляет не более четырех месяцев, но при этом на освоение программы должно быть потрачено не менее 250 часов.

    • При очном обучении военнослужащие имеют статус прикомандированных к учебному заведению и сохраняют звание и заработную плату в полном объеме.
    • При выборе очно-заочной и вечерней формы обучение проходит одновременно со службой в своей части.

    Процесс прохождения обучения предусматривает следующие виды учебных занятий, определенные учебным планом, составленным обучающей организацией:

    • лекции;
    • выездные занятия;
    • лабораторные и контрольные работы;
    • различные тренинги;
    • мастер-классы;
    • выполнение аттестационной и дипломной работы.

    В процессе обучения вуз может направить обучаемого на стажировку с целью изучения и приобретения опыта, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении новой профессии. Стажировка может быть индивидуальной или групповой и содержит в себе следующие виды деятельности:

    1. самостоятельное изучение отдельного материала;
    2. изучение технологии производства непосредственно на рабочем месте;
    3. работа с нормативными документами и техническими планами;
    4. участие в планерках и совещаниях на предприятии;
    5. исполнение должностных обязанностей в качестве врио или дублера.

    Для того чтобы пройти профессиональную подготовку, изначально военнослужащему следует подать рапорт командиру части, в котором в обязательном порядке указать следующую информацию:

    1. Ф. И. О.;
    2. дату рождения;
    3. присвоенное воинское звание;
    4. занимаемую воинскую должность;
    5. общую продолжительность военной службы в календарном исчислении за вычетом лет, потраченных на обучение в военных организациях высшего образования;
    6. уровень образования (среднее, средне-специальное или высшее);
    7. имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, полученную во время учебы;
    8. основание для прохождения профессиональной переподготовки;
    9. выбранную специальность для переподготовки;
    10. служебный телефон воинской части.

    Приложением к рапорту является:

    • копия паспорта военнослужащего;
    • копия документа об образовании.
    1. Командование части составляет поименный список военных, которые выразили желание пройти переподготовку, и собирает сведения об их численности по каждой выбранной специальности.
    2. Следующим этапом будет отправление всех указанных документов в выбранный вуз.
    3. На основании полученного уведомления от командования или ректората учебного заведения по части издается приказ, в котором в том числе указывается место, время и форма переподготовки. Ознакомление и приказом обязательно.
    4. На руки человеку выдается направление в учебное заведение с обязательным указанием сроков прибытия к месту учебы и убытия в часть.
    5. По окончании обучения в личное дело военнослужащего вносится запись о профессиональной переподготовке, месте обучения, номере диплома и дате его выдачи.

    Программа переквалификации военных кадров, увольняемых в запас

    Основные специальности, предлагаемые военнослужащим для переподготовки:

    • Управление персоналом.
    • Менеджмент.
    • Экономика и управление предприятием.
    • Энергообеспечение предприятий.
    • Безопасность жизнедеятельности (охрана труда и промышленная безопасность).
    • Педагогика (или изучение иностранного языка).
    • Эксплуатация различных транспортных машин и комплексов.
    • Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
    • Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем.
    • Использование, техническое и программное обеспечение ПЭВМ.

    Центры переобучения

    Для удобства прохождения переподготовки можно выбрать учебное заведение по всей территории России, которое находится в ближайшем расположении к воинской части.

    • В Калининграде расположен Филиал Военного учебно-научного центра Военно-морского флота «Военно-морской академии имени Адмирала Флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова».
    • В Санкт-Петербурге пройти обучение можно в структурном подразделении того же института.
    • В Барнауле переподготовкой занимается военная кафедра Алтайского государственного технического университета им. И. И. Ползунова.
    • На полуострове Крым, в г. Севастополе, действует Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П. С. Нахимова.

    Приказ о профпереподготовке

    Приказ о переподготовке военнослужащего при увольнении в запас является документом служебного пользования. Форма приказа не имеет установленного образца и разработана для каждой военной структуры отдельно. Форма направления на профессиональную переподготовку утверждена приказом Министра обороны РФ № 630.

    Согласно статистическим данным, только 3% увольняемых в запас военнослужащих не планируют работать в гражданских организациях. Для 97% профессиональная переподготовка – отличный шанс начать новую карьеру.

    Осенью 2015 года Министерство обороны РФ утвердило новый порядок проведения переподготовки увольняемых военнослужащих. Хотя большинство положений в нем остались прежними, рассмотрим, как она проходит сейчас.

    Как и раньше, необходимым условием для кандидатов на профессиональную переподготовку является общая продолжительность военной службы.

    Чтобы получить дополнительное образование за счет государства, военнослужащий – гражданин Российской Федерации, проходящий военную службу по контракту, должен отслужить 5 и более лет , не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

    Источник: https://partner-partner.ru/drugoe/perepodgotovka-voennosluzhashhih-uvolnyaemyh-v-zapas-po-prikazu-630-mo-rf.html

    Порядок увольнения военнослужащих срочной службы в запас. Что значит уволен в запас

    Увольнение в запас военнослужащих

    Дембель в армии – заветное событие, которого начинают ждать с момента призыва не только сами военнослужащие, но их родственники и друзья.

    Закон определяет условия и порядок, в соответствии с которыми происходит увольнение срочника. Процедура предполагает наличие особенностей и исключений, об этом ниже пойдет речь.

    Отличия демобилизации от увольнения в запас

    Несмотря на повсеместное использование понятия «демобилизация», оно не совсем верное, и отражает суть явления иного, чем то, которое происходит со срочниками.

    В обывательской среде наблюдается смещение, подмена понятий увольнения и демобилизации. Демобилизация имеет значение обратное мобилизации, предполагает отмену военного положения и роспуск призванных на этот период в вооруженные силы людей.

    Последняя демобилизация, касающаяся России, проводилась после окончания войны в 1945 году. В современной стране после 1991 года это мероприятие не имело места, поскольку не объявлялась мобилизация.

    Соответственно, «дембель» – это слово из армейского сленга, то есть сокращение от демобилизации. Использование обозначенных терминов неверно.

    Однако традиция применения этих слов настолько укрепилась, что бороться с ней практически бесполезно.

    Основания для увольнения в запас призывника

    Причиной для увольнения в запас со срочной службы в большинстве случаев служит истечением срока, на который призывался военнослужащий. Призыв производится ровно на 12 месяцев.

    В некоторых ситуациях, предусмотренных ч.4 ст.51 ФЗ №53 от 28.03.1998 года отмечены случаи досрочного увольнения, в частности, для тех, кто проходит срочную службу, определены такие варианты:

    • Если отец или родной брат призывника погиб при прохождении срочной службы или во время сборов, исполняя свои обязанности.
    • Когда отец или родной брат умер от раны или увечья, полученного при выполнении обязанностей, во время прохождения службы или сборов либо после них.
    • Близкие родственники или супруга нуждается в уходе, при этом за данным родственником некому ухаживать, и он признан нуждающимся в постороннем уходе в установленном порядке.
    • Солдат опекает сестру или брата, не достигших 18-ти лет, при условии, что он единственный родственник.
    • Когда военный является отцом-одиночкой.
    • Армеец имеет 2-х и более детей.
    • Если у военнослужащего есть ребенок-инвалид, не достигший 3-летнего возраста.

    Заболевания также могут послужить причиной досрочного списания срочника в запас. Для реализации этого способа мужчина проходит комиссию, которая устанавливает состояние его здоровья. Полученное заключение одобряется вышестоящей врачебной комиссией: окружной, флотской, войсковой. После утверждения заключения командир вправе уволить призывника досрочно.

    Порядок увольнения в запас военнослужащих срочной службы

    Порядок увольнения военнослужащих по призыву зависит от следующих причин: истечение года либо возникновение обстоятельств, дающих основание на досрочный уход из армии.

    В силу отдельных особенностей некоторые периоды не включаются в служебные:

    • время нахождения в дисциплинарной части (из этого правила есть исключения, но они крайне редки);
    • срок, превышающий 10 суток, если военнослужащий отсутствовал в части по причине самовольного ее оставления вне зависимости от обстоятельств, послуживших основанием для бегства.

    Для таких военных период увольнения сдвигается на количество дней, в течение которых они отсутствовали, либо несли наказание.

    Увольнение в связи с истечением срока

    Определено, что в последний день службы срочник исключается из списков части. Дата изменятся при наличии одного из обстоятельств:

    • личное решение об ожидании перевозочного транспорта, для индивидуальной или групповой транспортировки;
    • длительный поход кораблей;
    • лечение в стационаре;
    • подозрение или обвинение в совершении преступления, и помещение под арест на гауптвахту.

    Документы увольняемого направляются по его месту жительства. Если его семья переезжает, и переезд документально подтвержден, то отправка производится по новому адресу.

    За 10 суток до окончания установленного срока командование проверяет полноту и правильность документов. Если в послужном списке имеются периоды, которые не включаются в общий срок, об этом указывается в карточке и военном билете.

    Особенности

    При наличии заболевания либо семейных обстоятельств, при которых оформляется отпуск, увольнение производится с учетом количества оставшихся дней. Возвращаться к месту службы не требуется, если служить осталось 5 и менее дней. В этом случае за увольнением следует обращаться к местным комиссарам, которые оформляют приказ, и извещают командиров части.

    В случае болезни увольнение возможно только после прохождения комиссии, определяющей степень годности.

    Должностные лица военкомата направляют запрос в часть, откуда им присылают документы, личные вещи для оформления срочника в запас.

    Для тех, кто отслужил год, и лечится в госпитале, увольнение подписывается начальником лечебного учреждения после прохождения комиссии вылечившимися солдатами.

    Сроки увольнения со срочной службы

    Всем известен срок 100 дней до приказа. Имеется в виду приказ Министра обороны. Он издается заранее, чтобы командиры могли подготовить свои приказы, и по очереди произвести увольнение, не создавая массовость.

    После появления приказа Министра обороны издаются соответствующие документы в каждой части. Предварительно за 10 дней до окончания службы уполномоченные лица проверяют полноту и правильность заполнения документов, дающих основания для списания армейца в запас.

    Конкретных сроков подготовки приказов нет. Однако есть требование закона о том, что при окончании срока службы в последний ее день военнослужащий подлежит и увольнению.

    Случаев, препятствующих реализации этого положения, немного, и все они перечислены в законе (лечение, походы кораблей, арест в связи с совершением преступления, личное решение об ожидании транспорта).

    Иные задержки являются незаконными, и могут послужить основанием для направления жалобы в прокуратуру.

    Если исключение военного происходит после окончания службы, дни, в течение которых срочник находился при исполнении, должны быть оплачены. Более того, военного обязаны полностью рассчитать, то есть обеспечить всеми видами положенного ему довольствия.

    Что положено срочнику при увольнении в запас

    Окончание годичного срока подразумевает произведение расчета с отслужившим. Этот период предполагает полную выдачу денежного, вещевого и иного довольствия.

    Увольнение влечет за собой необходимость постановки на учет в районном военкомате по месту прописки. Для выполнения этой обязанности выдается пакет документов, включающий в себя также перевозочные бумаги:

    • военный билет;
    • учетно-послужную карточку;
    • карту профпсихотбора;
    • предписание в райвоенкомат;
    • перевозочные документы до места жительства.

    Аттестаты на деньги, вещи и продовольствие не выдаются, вместо них бывший срочник получает дорожно-пайковые деньги.

    Отбытие домой предполагает и получение, так называемых, дембельских денег. Сумма зависит от статуса мужчины. Если военный из числа сирот, или остался без попечения родителей, ему выплачивается 5 окладов, всем остальным – 2.

    При получении травмы также положены выплаты от государства. Для тех, кому в результате исполнения обязанностей был причинен вред здоровью, предусмотрена компенсация, размером в 1 млн. рублей. Эта сумма установлена для мужчин, пребывающих на сборах, или служивших по призыву.

    В соответствии с действующим законодательством, уволенным военнослужащим оставляют сезонный комплект одежды. Надлежащее решение о передаче принимается командованием. При отсутствии желания передвигаться в форме срочник вправе запросить из дома гражданскую одежду.

    Также при увольнении выдаются все вещи, изъятые у мужчины при поступлении на службу: они не утилизируются, а подлежат хранению до окончания установленного срока.

    Увольнение не всегда происходит так, как эта процедура описана в законе. На деле военнослужащие срочной службы сталкиваются с разнообразными препятствиями.

    Источник: https://nauet.ru/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashchih-srochnoi-sluzhby-v-zapas-chto-znachit-uvolen/

    Увольнение военнослужащих в запас

    Увольнение в запас военнослужащих

    Увольнение военнослужащих в запас осуществляется по строго регламентированному порядку и может отличаться в зависимости от того, осуществляется ли увольнение во время срочной службы или при заключенном контракте. Несоблюдение норм, которые предусматривает статья 49 ФЗ №4455-1, может привести к последствиям, которые негативно отразятся на каждой из сторон.

    Причины

    Военнослужащие, которые служат в российской армии по контракту, могут состоять в рядовом составе или быть кадровыми офицерами.

    Независимо от того, к какому из двух типов относится гражданин, с ним заключается контракт, который обязывает человека нести службу в рядах регулярной армии.

    В самом контракте прописываются не только обязательства сторон, но и условии, при которых документ может быть аннулирован. Среди причин, по которым контракт может быть расторгнут, выделяются:

    • одна из сторон не соблюдает условия заключенного договора;
    • признание гражданина негодным для дальнейшей службы по состоянию здоровья;
    • привлечение гражданина к любому виду уголовной ответственности;
    • при понижении человека в звании;
    • достижение установленного на законодательном уровне возраста;
    • личное желание военнослужащего;
    • иные уважительные причины, предусмотренные заключенным контрактом или действующим законодательством.

    Каждая из вышеперечисленных причин требует отдельного рассмотрения при увольнении человека в запас, но все они осуществляются по общему порядку.

    Стоит отметить, что при расторжении контракта из-за достижения предельного возраста или по медицинским показаниям, человек увольняется не в запас, а в отставку. Для этого военнослужащий должен пройти комиссию, по результатам которой будет принято конечное решение.

    Порядок

    Увольнение военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на контрактной основе, должно осуществляться только по его согласию. Исключениями являются ситуации, когда человек достиг предельного возраста, имеет плохое состояние здоровья, нарушил условия контракта или совершил преступление, за которого понес наказание.

    Стоит учесть, что увольнение высших офицеров осуществляться только Президентом РФ, которому они напрямую подчиняются.

    Сама процедура увольнения строго регламентирована на законодательном уровне и отступление от предъявляемых требований является недопустимым. За 6 месяцев до достижения человеком предельного возраста или окончания срока действия контракта, командир части, в которой служит гражданин, должен:

    • выяснить о возможности заключения нового контракта. В данной ситуации учитывается множество факторов, в том числе состояние здоровья человека, наличие личной жилплощади, психологическое состояние, выслуга лет;
    • если решение об увольнении были принято окончательно, то личное дело военнослужащего направляется в уполномоченный орган, в котором осуществляется подсчет выслуги лет;
    • при необходимости военнослужащий направляется для прохождения специальной комиссии, которая точно определит состояние здоровья человека;
    • если есть необходимость, то человеку предоставляется отпуск, как очередной, так и дополнительный. Они должны быть завершены до даты, когда будет издан приказ об увольнении.

    Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами. К нему требуется приложить:

    • копию листа с результатами аттестации;
    • копию листа, которая составляется по результатам закрытой беседы;
    • копию медицинской комиссии – при необходимости;
    • рапорт об увольнении.

    Данный перечень документов должен быть направлен за 2 месяца до окончания службы в отдел кадров. Если увольнение осуществляется досрочно, то документы отправляются сразу после одобрения рапорта.

    Выплаты

    При увольнении военнослужащему может быть выплачено единовременное пособие, в размере:

    • двух месячных окладов при выслуге меньше 20 лет;
    • семи окладов, если выслуга больше 20 лет.

    Стоит учесть, что размер выплат может значительно отличаться, в зависимости от наличия у военнослужащего госнаград, почетных званий. Если осуществляется увольнение человека, проходящего срочную службу, у которого отсутствуют взыскания, а также нет проблем с успеваемостью, то ему выдается денежная сумма в размере двух месячных окладов, а если человек является сиротой – пяти.

    Военнослужащий может быть уволен в запас, при наличии определенных причин, предусмотренных на законодательном уровне. Процедура увольнения строго регламентирована и требует полного соблюдения порядка, предусмотренного на законодательном уровне.

    Если в ходе процедуры увольнения военнослужащий выявил нарушения, то он может обратиться в вышестоящие инстанции для оспаривания увольнения и получения дополнительной компенсации.

    Для положительного решения человек должен приложить доказательства нарушения его прав в ходе процедуры увольнения.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-voennosluzhashhih-v-zapas

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.