Вид договора срочный это

Содержание

Виды трудового договора по срокам действия: какие бывают в 2021 году

Вид договора срочный это

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником.

В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

  • В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
  • В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
  • Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
  • Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
  • Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

  • Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
  • По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
  • Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

  • В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
  • В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
  • При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
  • При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

  • Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
  • В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
  • При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
  • В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vidy-trudovogo-dogovora-po-srokam-dejstviya.html

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия 2020

Вид договора срочный это

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства.

Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор.

Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.

Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключен при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнет выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он ее нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

  • временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  • найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:

  • временной отрезок;
  • порядок переоформления и смена вида соглашения;
  • особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  • иные параметры.

Временной отрезок

Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений.

При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут.

Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано.

Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет.

Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.

Порядок переоформления и смена вида соглашения

Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • срок действия соглашения истек, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
  • условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.

Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.

Отпуск и испытательный срок

Это условие актуально для тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:

  • испытание при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
  • за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
  • предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
  • если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.

Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.

Иные отличия

Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:

  • для заключения соглашения на определенный период времени необходимо четкое обоснование причин;
  • срочный договор обеспечивает выполнение строго определенных трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
  • бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.

Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.

Подведем итоги

Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-v-chem-raznica.html

Срочный трудовой договор с работником

Вид договора срочный это

Срочный договор — это особый вид документа, который позволяет принять на работу сотрудника с соблюдением определенных условий. Заключение срочного трудового договора возможно только с особыми группами лиц, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора также приведены исчерпывающим списком в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

При несоблюдении указанных в кодексе норм заключенный временный трудовой договор может быть оспорен в судебном порядке.

Срочный трудовой договор имеет отличия от обычных контрактов.

Главным различием является тот факт, что он может иметь весьма сжатые сроки, а по их окончании работник автоматически увольняется. Продлить краткосрочный трудовой договор не представляется возможным.

При желании пересмотреть сроки документ должен быть погашен, то есть сотрудник увольняется и с ним заключается новый срочный трудовой договор на иной срок либо обычное соглашение бессрочного порядка.

При всех имеющихся различиях срочный договор трудовой не имеет отличий по социальному пакету, который должен быть предоставлен работнику нанимателем. При заключении срочного трудового договора с работником ему  предоставляется:

  1. Право получать зарплату по установленным тарифам и окладам.
  2. Возможность ежегодно ходить в отпуск на положенные 28 дней или большее количество, если это оговорено коллективным договором, либо подразумевается иными условиями труда или проживанием в особой местности.
  3. Право на оплачиваемые больничные периоды.
  4. Специализированная одежда по профессии.
  5. Премии и надбавки.
  6. Выплаты за выслугу лет.

Фактически, кроме того на какой срок заключаются срочные трудовые договоры, иных отличий у них нет.

С кем заключается срочный трудовой договор?

Особенности срочного трудового договора таковы, что данный документ может быть заключен только с определенной группой лиц. Исчерпывающий список, с кем можно заключить срочное соглашение, прописан в ТК РФ, в статье 59.

Прием на работу по срочному трудовому договору позволителен для следующих работников:

  1. Имеющих статус индивидуальных предпринимателей или по форме субъектной оценки относящимся к малому бизнесу. В данную категорию подпадают лишь те у кого количество работающих на них людей не больше 35 человек, а если речь идет о торговых сферах и бытовом обслуживании, то не больше 20 человек.
  2. С теми, кто уже переступил пенсионный возрастной порог.
  3. Имеющим медицинские показания к исключительно временному труду.
  4. Тем, кто устраивается в организации, находящиеся в районах Крайнего Севера и идентичных местах. При условии, что работнику необходимо осуществлять переезд к рабочему месту.
  5. При наборе работников для устранений техногенных аварий, природных катастроф, климатических катаклизмов и иных чрезвычайных обстоятельств.
  6. С победителями конкурсных отборов на вакантную должность, если конкурс проводился с соблюдением законодательных норм.
  7. С людьми творческих профессий, для проведения постановок, экранизаций и экспозиций, которые входят в специальный утвержденный трехсторонней комиссией список.
  8. С людьми, которые приходят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Данный пункт равно относится ко всем юридическим формам собственности.
  9. С учениками очных форм обучения.
  10. С теми, кто хочет стать членом экипажа речного или морского судна.
  11. С совместителями внутренними и внешними.

Отсутствие какой-либо категории сотрудников в списке ясно указывает на тот факт, что заключить срочный трудовой договор с ними нельзя. Срочный трудовой договор должен учитывать еще и основания для заключения.

Основания для заключения договора

Заключение срочного трудового договора производится не по желанию нанимателя или самого сотрудника, принимаемого на работу, а по иным основаниям. Причины заключения срочного трудового договора исчерпывающе изложены в статье 59 ТК РФ.

Основания заключения срочного трудового договора таковы:

  1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Срок действия может быть ограничен конкретной датой или быть выражен фразой «до выхода из… такого-то работника». Заключение такой договоренности по срочному трудовому договору сохраняет рабочее место за основным служащим.
  2. Работа предполагает краткосрочность, не более 2-х месяцев.
  3. При приеме человека или группы лиц на определенный сезон. Речь идет о выполнении работ, которые могут быть выполнены только в определенных месяцах, но не в иное время.
  4. Если работник будет работать за границей, получив при этом направлении с данной организации.
  5. При необходимости выполнить разовый объем работ, по специфике связанный с реконструированием зданий и их монтажом.
  6. При наборе персонала в организацию, существование которой по договоренности обусловлено определенным небольшим сроком.
  7. Когда речь идет о подряде на конкретную работу, которая имеет ограничения в объеме и сроках.
  8. Когда сотрудник пришел на практику или стажировку.
  9. При приеме на работу в аппарат государственной власти, органы самоуправления, политические и общественные организации.
  10. Если сотрудник имеет направление от центра занятости и должен выполнить общественную работу или его деятельность по продолжительности носит заведомо кратковременный характер.
  11. С физическим лицом, которое направлено на трудоустройство для несения альтернативной службы.

Случаи заключения срочного трудового договора могут подразумевать и иные основания, но только в том случае, если они оговорены в трудовых законодательных актах, кроме указанных в ТК РФ.

Форма трудового договора

Заключение срочного трудового договора предусмотрено только по соглашению сторон.

При этом необходимо знать, как правильно оформить срочный трудовой договор.

Для написания трудового соглашения срочной формы не существует бланка. Значит, каждая организация может разработать свой документ, опираясь на указанные нормы. Как правило, они типовые для каждой организации. Разрабатываться документ должен юристом фирмы или сторонним юридическим представителем.

Статья 57 ТК РФ подробно дает описания содержания соглашения, а все что касается формы имеет отношение к нормативам по делопроизводству. Контракт срочного порядка печатается на принтерах в двух экземплярах. Форма должна располагаться на бумаге А4, разрешается печатать на двух сторонах листа.

Верхняя часть документа, преамбула должна быть строго выверена. Разрешается ставить вверху листа фирменный штамп предприятия. Сколько листов будет в соглашении зависит лишь от подробностей, прописанных в нем.

В конце документа всегда с левой стороны в колонку проставляются юридические данные  организации-нанимателя. С правой стороны также в колонку  пишется адрес регистрации и проживания принимаемого человека.

Обязательно заверение обеими сторонами, причем с стороны работодателя нужна еще и круглая печать. Некоторые предприятия в обязательном порядке проставляют на каждом соглашении подпись юриста и главного бухгалтера.

Данная мера не запрещена, однако носит чисто добровольный характер.

Примерная форма срочного трудового договора

трудового договора

Подписание разовых договоренностей с физическими лицами требует четкого и поэтапного заполнения бланка документа.

При заключении срочного трудового договора следует придерживаться этих правил оформления:

  1. Дата, когда был заполнен бланк срочного трудового договора.
  2. Номер, присваиваемый документу самой организацией.
  3. Юридическое название фирмы.
  4. Указание того, кто выступает представителем от организации. Обычно это руководитель фирмы.
  5. Ссылка на документ на основании, которого он действует. Определено что действовать можно по Уставу предприятия или по полученной доверенности.
  6. ФИО принимаемого сотрудника.
  7. Дата рождения нового работника.
  8. Индивидуальный номер налогоплательщика, если он присвоен.
  9. Данные паспорта, с указанием серии, номера, дата и места выдачи.
  10. Должность, на которую принимается временно сотрудник.
  11. Описание той работы, которая будет выполняться вновь принятым.
  12. Описание обязательств, которые будут возложены на обе стороны трудовых взаимоотношений.
  13. Права, которыми будут наделены наниматель и сотрудник.
  14. Срок действия срочного соглашения. Максимально можно заключать его на пять лет, а вот минимальный срок не определен.
  15. Описание суммы оклада, тарифной ставки и иных обязательных ежемесячных выплат.
  16. Основания для прекращения обозначенного документа.
  17. Дополнительные условия, которые должны быть соблюдены.
  18. Юридический адрес нанимателя.
  19. Физический адрес наемного работника.

Подписание заполненного образца производится по условленной схеме:

  1. Работник просто расписывается.
  2. Руководитель организации заверяет свою подпись печатью.

Все разделы обязательны, должны быть указаны в срочном трудовом договоре независимо от его вида.

Трудовой договор

При оформлении контракта срочного порядка, необходимо предусмотреть не только с кем и на каком основании можно его заключить, но и то, какие документы должны быть представлены принимаемым сотрудником.

Перечень документальных бланков, который понадобится при трудоустройстве, перечислен в статье 65.

Документы подразделяются на обязательный список и дополнительный.

К обязательному списку относятся:

  1. Паспорт новооформляемого.
  2. СНИЛС для всех, у кого данное место работы не является первым в жизни. Если трудоустройство первое, то наниматель обязан озаботиться вопросом выдачи СНИЛС.
  3. Трудовая книжка, также предъявляется теми, у кого она есть. Для начинающих свою трудовую деятельность она будет заведена в отделе кадров. По срочному трудовому договору запись в трудовую может не делаться только для совместителей, остальным она проставляется в обязательном порядке.
  4. Военнообязанные должны предоставить учетные воинские документы.
  5. Дипломы, сертификаты подтверждающие наличие указанной квалификации.
  6. Справка о том, что человек имеет или не имеет судимость.
  7. Официальный бланк, подтверждающий факт отсутствия свидетельств того, что человек употреблял наркотики.

К дополнительному списку относят:

  1. Для внешних совместителей – справка с основной работы о том, какие профессиональные обязанности возлагаются на человека там, и в каких условиях он трудиться.
  2. Для трудящихся на Крайнем Севере – медицинское заключение о пригодности к жизни и работе в данных условиях.
  3. Для иностранцев или тех кто не имеет гражданского статуса – патент, позволяющий осуществлять рабочую деятельность на территории РФ, а также медицинский страховой полис.
  4. Принимаемым на руководящие должности необходимо предоставить сведения о доходах и имущественных ценностях.

Срок действия договора

При оформлении соглашения стороны интересуются тем, каков минимальный и максимальный срок срочного трудового договора. Бессрочность заключенного контракта означает, что он не является срочным. А вот срочность связана исключительно с четким прописанием сроков. Причем увеличить впоследствии указанные сроки нельзя.

Максимальный срок заключения такого документа ограничен пятью годами. После того как указанная дата подойдет, работающего необходимо автоматически уволить. При желании руководство может после этого заключить с уволенным гражданином новый контракт необходимого образца. Нельзя установить период, превышающий указанное время.

Минимальное время, на которое берут человека по закону не ограничено. Наниматель имеет право заключить соглашение на любое удобное для него время.

Указанный документ имеет свои плюсы и минусы, но в некоторых случаях он становится незаменимым.

Статья 58 уделяет особое внимание не законности заключения данного типа документов с целью не желания подписать с принимаемым работником бессрочное трудовое соглашение.

Образцы документов

Примерная форма срочного трудового договора

Трудовой договор

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-trudovoj/

Срочный трудовой договор: как заключается, бланк и образец 2021 г

Вид договора срочный это

Последние изменения: Февраль 2021

Каждый раз, трудоустраиваясь, человек рассчитывает получить хорошо оплачиваемую перспективную работу, которая продлится не один год. Жизнь часто вносит коррективы, позволяя решить вопрос с трудоустройством лишь на некоторый промежуток времени. В таких ситуациях заключается срочный трудовой договор, положений которого обязаны придерживаться обе стороны – работодатель и работник.

Есть некоторые особенности принятия на работу временного человека, а также установлены требования к документальному оформлению. Чтобы не возникло проблем с приемом на работу и последующим увольнением, следует внимательно изучить нюансы трудового права и нормы законодательства.

Основные положения срочного трудового договора

Срочные трудовые договора с работниками представляют собой двусторонние соглашения между руководителем предприятия и подчиненными, принятыми в штат на ограниченный период времени, зафиксированный в письменном виде. Иными словами, если трудовой договор заключен на определенный срок, он будет считаться срочным.

В некоторых ситуациях нет никаких юридических оснований для приема работника на бессрочной основе. Приходится определять дату окончания срочного трудового договора, не ущемляя интересы нового работника и остального персонала.

В ТК РФ четко зафиксированы основания, при которых должен быть оформлен срочный контракт. Если условия трудоустройства не соответствуют определенным нормам закона, указание срока действия не допускается, а сам контракт считается бессрочным.

Даже если изначально стороны изъявляли желание оформления трудоустройства на ограниченный отрезок времени, если по истечении этого срока работник продолжил исполнять рабочие обязанности, отношения переходят в ранг бессрочных, без права увольнения работника на основании истекшего срока действия.

Отдельное внимание в соглашении уделяют описанию деятельности. Независимо от длительности трудоустройства, наемный работник несет ответственность и обязан исполнять только ту деятельность, которая отражена в документе.

Законодательные ссылки помогут сориентироваться в правилах оформления срочного документа и требований при приеме в штат временного сотрудника.

Следующие статьи ТК РФ разъясняют юридические тонкости:

  1. Варианты трудовых отношений через заключение различных трудовых договоров определены ст. 58.
  2. Законные основания для временного приема на работу – ст. 59.
  3. Определение момента завершения трудовых отношений- п.2 ст.77.
  4. Право на отмену испытательного периода – ст. 289.
  5. Определение границ срока сезонных работ – ст.293.

Помимо трудового законодательства, при определении перечня допустимых срочных работ и условий трудоустройства исходят из положений Постановления Правительства № 498 от 04.07.2002 года.

Перед определением вида договора исходят из оснований, когда должен быть заключен контракт на ограниченный период времени, установленных положениями ст.59 ТК РФ.

В первой части статьи указаны ситуации, требующие принятия работника на временной основе:

  • потребность предприятия в работнике, который выполнял бы обязанности за отсутствующего человека, сохранившего право на рабочее место в силу закона;
  • привлечение к сезонным и временным работам, длительностью не более 2 месяцев;
  • потребность в исполнении некоторых функций и задач вне пределов РФ;
  • необходимость в дополнительных трудовых ресурсах для выполнения временно увеличенного объема работ, заказов;
  • работа в компаниях, созданных специально для временной деятельности, конкретных задач, включая привлечение к общественным работам, по направлению центра занятости, альтернативную службу;
  • обучающей стажировки, прохождение практики, образовательных курсов, направленных на освоение новых навыков, приобретение профессиональных знаний в рамках специфики рода занятий;
  • выборная работа, привлечение в команду руководителя, выбранного в рамках политической деятельности, службы в муниципальных и государственных структурах, согласно отдельным законодательным актам;
  • другие варианты привлечения работников, если это зафиксировано в нормах законов РФ.

Вышеуказанные случаи допускают оформление человека на условиях срочного контракта. Если обстоятельства для принятия в штат сотрудника иные, оформляют бессрочные отношения.

Составление договора

Все условия трудоустройства фиксируются в договоре, подписываемого работодателем и работником. Несоблюдение требований трудового и гражданского законодательства, противоречие нормам закона влечет за собой признание документа ничтожным. Стоит уделить внимание правильному составлению текста контракта, включая пункт о сроках заключения трудового договора.

Необходимость указания периода действия контракта установлена абз.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные пункты

Перед подписанием контракта убеждаются в том, что в документе включены все необходимые пункты, определенные ч.2 ст.

57, а именно:

  • место трудоустройства;
  • описание рабочих функций;
  • дата первого рабочего дня;
  • место работы;
  • условия оплаты;
  • распорядок, режим и характер работы;
  • предусмотренные должностью компенсации;
  • включение в программу обязательного соцстрахования;
  • реквизиты каждой из сторон (название, ФИО работника, адреса, ИНН);
  • день и место подписания контракта;
  • установление периода действия трудовых отношений.

Последний пункт срочного договора, на какой срок заключается, обязателен только для временного трудоустройства. Остальные положения соответствуют единым правилам оформления найма на работу по контракту.

Требование по сроку действия

К преимуществам срочного трудового договора относят возможность заранее планировать увольнение работника, поскольку период потребности в новом человеке ограничен. В тексте обязательно устанавливают временной отрезок, в пределах которого будет трудоустроен работник, но не дольше, чем на 5 лет.

Минимальный период может быть любым, но не дольше максимальной длительности. Это может быть срочный трудовой договор на месяц или полгода, как работодатель договорится с подчиненным.

Без включения пункта с ограничением срока трудовые отношения переходят в ранг бессрочных, а значит упрощенная процедура увольнения невозможна.

Нужен ли срок для испытания срочного работника

Многих наемных сотрудников интересует, будет ли назначен период испытания. По бессрочным договорам первые три месяца на работе называются испытательным сроком, но как быть с трудоустройством менее 3 месяцев.

На самом деле, продолжительность испытательного срока зависит от того времени, сколько будет действовать контракт:

  1. Согласно ст. 70 ТК РФ, привлечение к сезонным работам дает право на сокращенное испытание до 2 недель, если в документе упоминается сезонный характер работы согласно ст. 294 ТК РФ.
  2. Если трудоустройство временное, не дольше 2 месяцев, наемный персона освобождается от периода испытания согласно ст. 289.
  3. Если трудоустройство планируется не больше полугода, испытание продлится не более 2 недель.

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к испытанию в силу своего особого статуса:

  • работницы в период вынашивания ребенка;
  • декретницы до достижения полутора лет;
  • лица, прошедшие конкурсный отбор на вакантную должность согласно законодательству;
  • несовершеннолетние работники;
  • выпускники образовательных учреждений, аккредитованных государством, не позднее 1 года после окончания учебы;
  • граждане, выбранные на должность, которая предполагает оплату труда;
  • переведенные граждане, принятые на новое место по согласованию предыдущего и нового работодателя;
  • лица, получившие освобождение от испытательного срока согласно нормам федеральных законодательных актов и колдоговора.

Установлено максимальное ограничение времени испытания – три месяца, а для руководящих постов – полгода.

Оформление срочника

 

Помимо договора наемные сотрудники оформляют трудовые книжки. Пункт 4 Правил ведения трудовой книжки регламентирует порядок внесения информации о работнике и всех изменениях, касающихся трудоустройства (места, должности, времени работы).

Независимо от вида договора, устанавливается обязанность работодателя при принятии на работу вносить запись о приеме и об увольнении при расторжении отношений.

Обязанность оформления записи о принятии в штат в течение 5-дневного срока установлена согласно п.3 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных ПП РФ №225 от 16 апреля 2003 года.

Нет необходимости упоминать о заключении срочного характера трудоустройства в книжке. Обычно запись оформляют в стандартной формулировке «принят на работу» и далее указывают должность со ссылкой на номер, дату кадрового приказа.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск

Срочные отношения не ограничивают прав наемного персонала. Право на оплачиваемый отпуск подтверждается ст. 114-115 трудового законодательства из расчета 28 календарных дней за полный отработанный год.

Если контракт длится менее 12 месяцев продолжительность отдыха рассчитывается пропорционально сроку работы. Если отработано первые полгода, срочник также вправе уйти в отпуск согласно ч.2 ст.122 ТК РФ.

Правила расчета отпускных определены положениями ст. 139 ТК РФ, на основании среднедневного заработка работника.

По личному усмотрению и наступлению определенных жизненных событий граждане, заключившие срочный контракт, вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на 5 дней, не нуждаясь в разрешении руководителя.

К уважительным причинам относят регистрацию брака, похороны, рождение наследника. Отгулы предоставляют в уведомительном порядке, без сохранения зарплаты.

Пролонгация

Вопрос пролонгации договора особенно важен, поскольку есть риск неправильного понимания ситуации. Если договор оставить без изменений и продолжить работу, работник переходит в разряд постоянных штатных единиц, а договор считается бессрочным.

По окончании срочных трудовых отношений договор подлежит переподписанию на новый срок, если обе стороны согласны с продлением условий. В обязательном порядке продлевается соглашение, если выясняется, что в период его действия работница забеременела и готовится к родам. Срок автоматически продлевается до рождения ребенка или окончания беременности, как установлено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Если договор переподписывают, новые трудовые отношения будут действовать в течение ограниченного срока. Это позволит работодателю уволить работника после уведомления о планируемом расставании. Если пропустить момент окончания соглашения и продолжить деятельность, контракт считается бессрочным, что исключает право на автоматическое увольнение человека в связи с истечением срока.

Рекомендуем посмотреть видео-консультацию от Елены Пономаревой про заключение срочного трудового договора:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/srochnyiy-trudovoy-dogovor/

Срочный трудовой договор — с кем заключается и когда его запрещено оформлять

Вид договора срочный это

Довольно часто компании заключают с сотрудниками срочные трудовые договоры вместо бессрочных. По таким договорам проще увольнять сотрудников, к тому же расходы на персонал меньше. На самом деле это не всегда законно. Полный список причин для заключения срочного договора есть в Трудовом кодексе, который защищает право людей на стабильную занятость.

Важно понимать, что если по обычному (бессрочному) трудовому договору вы получаете постоянную работу, то по срочному — лишь на определенное время. Когда прописанный в договоре срок истекает, человека увольняют. Разбираемся, когда можно оформить срочный договор, а когда нет и что делать, если его заключили с вами незаконно.

В Трудовом кодексе четко указано, когда компания имеет право предложить работнику именно срочный трудовой договор — то есть контракт на конкретный отрезок времени.

Сама работа может быть такой, что бессрочный трудовой договор заключить нельзя. Тогда договор заключают только на определенный срок.

Чаще всего по срочному договору на работу принимают, чтобы заменить декретниц, а также работников в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты или даже прогульщиков. В связи с истечением срока договора уволить вас могут, только если основной сотрудник выйдет на работу. Если после увольнения вы выясните, что он на работу так и не вышел, то можете восстановиться через суд.

Срочный договор заключают для выполнения временных (сроком до двух месяцев) и сезонных работ — например, для сбора ягод, садовых работ, уборки снега и т. п.

Если вам предстоит работать за границей, тоже оформят срочный договор. Это и понятно, ведь российские организации отправляют на работу за рубеж всегда только на определенный срок.

Срочный договор оформят, если вас нанимают для работы, которая выходит за рамки обычной деятельности компании. Это может быть реконструкция зданий, монтажные, пусконаладочные работы. Или если задачи связаны с временным (до одного года) расширением производства: например, ресторан расширяет штат на новогодние праздники или в начале лета, когда идут выпускные.

То же самое — если вся организация создана на заведомо определенный период или для того, чтобы выполнить конкретный объем работ. Например, компанию учреждают, чтобы провести большое спортивное или культурное мероприятие.

Иногда можно заключить срочный договор, если не известен конкретный срок окончания работ (например, он зависит от подрядчика).

Но если эти задачи вписываются в уставную деятельность компании, сам факт заключения договора с контрагентом не дает компании права несколько раз перезаключать срочные трудовые договоры со своими сотрудниками.

Например, охранника нельзя принимать в ЧОП по срочному договору на том основании, что ЧОП заключило с магазином договор об охране только на год.

В данной ситуации вам могут предложить срочный договор только при том условии, что компания подписала бумаги с образовательной организацией о практике или стажировке. Например, нельзя оформить «на стажировку» продавца — только ради того, чтобы не подписывать с ним бессрочный договор.

Когда человек был избран на должность или выходит на работу в аппарат избранных должностных лиц, или служба занятости направляет на общественные работы, или мужчина проходит альтернативную гражданскую службу — договор тоже будет срочным.

Подписать срочный договор по соглашению сторон — это право, а не обязанность, то есть такое желание должна выразить не только компания, но и сам работник. Но, конечно, на практике у кандидата нет выбора: если он откажется, его не возьмут на работу.
Важно, что срочный трудовой договор по соглашению могут заключить не все. Вот кто может:

По срочному договору вас могут оформить к ИП или в организацию, где работает не больше 35 человек (и не больше 20 — если это сфера розничной торговли и бытового обслуживания).

Если пенсионеры устраиваются на новую работу. С уже работающими сотрудниками, достигшими пенсионного возраста, заключать срочный договор запрещено.

Если человеку по медицинским показаниям рекомендована только временная работа.

Директора организаций, их заместители и главные бухгалтеры подписывают срочные договоры. Срок договора с директором определяет устав.

Срочные договоры могут заключать компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но только если сотрудник переезжает из другого, не северного района.

Если договор нужен для неотложных работ по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая, эпидемии, эпизоотии, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств.

По срочному договору могут оформить работников СМИ, театров и кинотеатров, цирков и т. п. Перечень профессий утверждается правительством.

Студенты и учащиеся очной формы обучения могут трудиться по срочному договору, например, во время каникул.

Срочный договор можно заключать, если человек устраивается по совместительству. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних.

При этом в некоммерческой организации должно работать не более 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения и политические партии.

Если компания предложила вам срочный договор, а оснований для этого нет, вы можете через суд потребовать, чтобы его признали бессрочным.

Вот еще условия, при которых трудовой договор могут признать бессрочным:

  • срок договора — больше пяти лет;
  • вы заключили договор вынужденно, при том что требовалось согласие сторон;
  • трудовой договор многократно перезаключали, при этом вы выполняли одну и ту же функцию.

Часто суды смотрят не только на формулировки в договоре, но и на существо отношений.

Если реальная причина заключить срочный договор имелась, то даже несмотря на ее отсутствие в документе суд может признать договор законным.

И наоборот — когда причина в договоре указана, однако, по сути, нет препятствий для того, чтобы заключить договор без указания срока действия, суд обяжет работодателя признать срочный договор бессрочным.

Помимо суда, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая вынесет работодателю предписание или оштрафует компанию на сумму от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Andrei Metelev / Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Как составить срочный трудовой договор в 2020 году – Институт Профессионального Кадровика

Вид договора срочный это
2 ноября

3128

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на срок не больше 5 лет. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень ситуаций, разрешающих оформлять сотрудника на временную работу.

Кадровое законодательство развивается и обновляется. Профессионал обязан быть в курсе всех изменений — только актуальные материалы в нашем курсе.

Если курс вами уже пройден, обновления можно приобрести отдельно.

Если работодатель собирается нанять сотрудника для выполнения какой-либо работы, носящей временный характер, необходимо свериться с ТК РФ, насколько это будет законно.

Во-первых, срочный трудовой договор заключается на срок не дольше 5 лет.

Во-вторых, кодекс разрешает оформлять трудовой договор временного характера в строго определенных случаях:

  • если время выполнения работы не больше 2 месяцев или она носит сезонный характер;
  • если работы не является профильной для организации или связана с расширением производства;
  • если сама организация создана для реализации конкретной функции на определенный период;
  • дата окончания работ и расторжения срочного трудового договора известна;
  • если работника принимают для исполнения определенный работы / когда нет возможности указать точную дату ее окончания / она завершается при наступлении конкретного события;
  • работа связана с обучением, стажировкой;
  • связана с избирательной деятельностью или имеет выборный характер;
  • временное направление от службы занятости или общественные работы, альтернативная гражданская служба;
  • если трудовые обязанности исполняются заграницей.

Сложным случаем может являться ситуация, когда дата окончания работы во временном трудовом договоре не определяется.

Пример

Работника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна.

В этих случаях в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу». Таким образом, максимальный срок срочного трудового договора:

  • не больше пяти лет по ТК;
  • определяется возвращением основного сотрудника.

ТК ограничил круг работников, с которыми заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Этот перечень дан в ст. 59.

Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст.70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:

  • временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
  • оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
  • оформление несовершеннолетних;
  • первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
  • временная должность выборная.

Важно!

Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.

О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:

  • завершение работы, определенной договором;
  • выход на работу отсутствующего сотрудника;
  • завершен сезон для соответствующих видов работ.

Важно!

Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.

Совет

Проследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением.

Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:

  • издается приказ;
  • основание прекращения трудовых отношений — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • то же основание записывается в трудовую книжку;
  • увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.

В последний рабочий день производится окончательный расчет.

Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.

Важно!

Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.

Если стороны согласны продолжать трудовые отношения, их необходимо закрепить. Вариантов продления срочного трудового договора законодательство не содержит, а судебная практика противоречива. Этому вопросу посвящены следующие нормативные акты:

В настоящее время сложилась такая практика:

  • если время действия срочного трудового договора меньше пяти лет, его продлевают один раз;
  • общий срок продления не может превысить 5 лет;
  • нельзя менять основания заключения срочного ТД.

Важно!

Если суд или трудовая инспекция обнаружат выполнение одной и той же трудовой функции, соглашение могут признать заключенным на неопределенное время.

Поэтому безопаснее расторгнуть существующий СТД и заключить новый на соответствующих основаниях.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:

  • белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
  • оплачиваемый больничный и отпуск;
  • компенсация при увольнении.

Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев. Это:

  • оплачиваемый отпуск;
  • компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.

При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.

Скачать срочный трудовой договор бланк приказа

Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1

Скачать образец срочного трудового договора

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/srochnyy-trudovoy-dogovor-v-2020-godu-osobennosti-i-pravila-zaklyucheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.