Заявление на увольнение по трудовому договору

Содержание

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Заявление на увольнение по трудовому договору

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

УсловиеСрок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Заявление на увольнение: как пишется, в том числе без отработки, образец, бланк, как отозвать и что делать, если работодатель не подписывает

Заявление на увольнение по трудовому договору

Увольнение — одна из классических кадровых процедур, с которой наверняка приходилось сталкиваться каждому из работающих граждан. Расставание с организацией всегда сопряжено с выполнением ряда бюрократических процедур.

В статье мы расскажем, как корректно написать заявление об уходе, как передать его ответственным лицам в компании, что делать, когда работодатель отказывается подписывать заявление служащего на увольнение, а также как отозвать заявление, если обстоятельства изменились и желание увольняться пропало.

Кроме того, мы опишем условия, когда отработка четырнадцатидневного срока при расставании с компанией является обязательной, и когда уволиться можно гораздо быстрее, например, одним днём. В статье можно найти также и примеры заполнения заявлений на увольнение.

Как составить заявление на увольнение

В ситуации, когда инициатива оставить свою должность в компании исходит непосредственно от самого работника, ему требуется составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно нормам законодательства, заявление должно быть составлено за пару недель до желаемой даты увольнения. Однако существует вариант, по которому сотрудник может покинуть компанию и без отработки этого двухнедельного срока.

Такая опция предусматривается статьёй 80 ТК РФ и вступает в силу, если заинтересованные лица достигнут договорённости на этот счёт.

Готовое заявление передаётся работодателю в руки либо в службу кадров. Если заявление сдаётся кадровикам, то, на случай утраты заявления, рекомендуется составить его в двух экземплярах, один из которых останется у работника.

На этом экземпляре работник отдела кадров должен сделать отметку и указать номер входящего документа, а также подпись лица, которое этот документ приняло. Можно составить ещё один экземпляр заявления и в случае подачи его непосредственно руководителю.

Директор, принимающий документ, может написать на втором экземпляре визу «ознакомлен».

Дата написания заявления и дата его подачи руководителю либо в кадровую службу должны быть одинковыми, иначе положенные к отработке две неделю будут отсчитываться непосредственно от даты подачи заявления, а не от даты его написания.

Уволиться имеет право даже работник, находящийся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске либо на больничном. В случае с отпуском распространённой считается ситуация, когда сотрудник, отгуляв заработанные отпускные дни, просто не возвращается на место работы.

Если же служащий напишет заявку на увольнение, находясь при этом на больничном, то он будет уволен согласно выраженному им желанию спустя четырнадцать дней.

При этом за работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа согласно принятому законодательству.

В обстоятельствах, когда речь идёт об увольнении по непосредственному желанию сотрудника, принятого на испытательный период, такой сотрудник должен сообщить нанимателю о своих намерениях как минимум за три календарных дня (смотри статью 71 ТК РФ). В трёхдневный срок могут быть уволены служащие и при иных факторах:

  • контракт о трудоустройстве был заключён на срок меньше, чем два месяца (смотри статью 292 ТК РФ);
  • сотрудник привлекался к работам на сезон (смотри статью 296 ТК РФ).

Законом предусмотрена также возможность покинуть организацию, не отрабатывая обязательных четырнадцати дней, другими словами, сотрудник может уволиться за один день (смотри статью 81 ТК РФ). Это легко осуществить при наступлении любого из следующих обстоятельств:

  • зачисление в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат или магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Кроме того, законом разрешено расставание с компанией без неизбежной отработки четырнадцати дней для следующих категорий лиц:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины в ожидании рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Покинуть компанию в максимально короткие сроки закон разрешает и по договорённости с нанимателем.

Форма заявления на увольнение

Стандартной формы заявления, прописанной в законе, не существует. Однако приняты несколько правил, которые следует соблюдать при составлении этого заявления:

  • заявление должно быть составлено собственноручно и написано от руки (напечатанный и подписанный экземпляр не будет принят к делопроизводству);
  • заявление следует адресовать на имя непосредственного работодателя либо его представителя (например, на имя генерального директора);
  • в документе необходимым является указание даты, с которой служащий желает быть уволенным, а также следует указать причины, вызвавшие желание расстаться с организацией;
  • в случае наличия неиспользованных дней отпуска и желания отгулять эти дни перед увольнением об этом также стоит сообщить в заявлении.

В заявлении желательно также указать номер и дату подписания контракта о найме, который должен быть расторгнут по волеизъявлению сотрудника.

Для составления заявления без отработки четырнадцати дней действуют аналогичные правила. Единственное отличие состоит в том, что в заявлении рекомендуется прямым текстом прописать следующие слова: «Прошу уволить меня без отработки двухнедельного срока по причине…».

В некоторых компаниях могут потребовать предъявление подтверждения того факта, что две недели не могут быть отработаны.

Таким доказательством могут выступить, например, документы, которые подтверждают факт зачисления в высшее учебное заведение либо эмиграцию в иную страну.

Образцы заполненных заявлений на увольнение по собственному желанию и по различным обстоятельствам

В фотогалерее ниже представлены образцы заявлений для лиц, желающих оставить текущее место работы по собственному почину и по различным обстоятельствам.

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию

В качестве подтверждения причин увольнения без отработки необходимо предоставить определённые документы В некоторых случаях при составлении заявления на увольнение можно обойтись без подтверждающих причины документов В заявлении рекомендуется чётко прописать все релевантные сроки Формы заявлений могут быть различными Состояние здоровья также может стать причиной увольнения без отработки двухнедельного срока Выходящие на пенсию сотрудники имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока В некоторых случаях стороны могут договориться в индивидуальном порядке об условиях расторжения трудового контракта

В случае увольнения с отработкой положенного количества дней сообщать причины увольнения в заявлении не требуется. Если же служащий имеет намерение расстаться с организацией без отработки двухнедельного срока, он должен сообщить уважительные причины, по которым это возможно сделать. В некоторых ситуациях может потребоваться документальное подтверждение причин, повлёкших за собой желание работника оставить занимаемую в компании должность.

Варианты подачи заявления об увольнении

Сотрудник, принявший решение добровольно оставить занимаемую в компании должность, обязан заблаговременно сообщить о своём желании нанимателю (смотри часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Составленное по одному из представленных выше образцов заявление необходимо передать руководителю компании или в отдел кадров.

Закон позволяет сделать это любым способом, который позволит однозначно зафиксировать дату подачи заявления, а также сам факт сам факт того, что заявление было передано в организацию.

Подать заявление об увольнении без нарушений законодательства сегодня допускается различными способами, в том числе:

  • лично в руки;
  • дистанционно.

Если личная подача заявления не вызывает вопросов, то о том, что уволиться можно и на расстоянии, знают далеко не все. Рассмотрим дистанционные способы подачи заявления отдельно.

Итак, заявление можно переслать нанимателю:

  • заказным письмом с описью вложения;
  • телеграммой;
  • посредством электронной почты (только с заверением электронной цифровой подписью).

Распространённым при дистанционной отправке заявления является вопрос, с какого именно дня сотрудник будет уволен. Чтобы избежать возникновения трудовых споров, юристы рекомендуют работодателям выполнять расторжение трудового контракта непосредственно в день, обозначенный в заявлении сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение

При наступлении некоторых факторов человек, подавший заявление на увольнение из фирмы, может изменить своё мнение и захотеть сохранить за собой должность. Закон позволяет работнику такой манёвр, правда, с некоторыми ограничениями.

Прежде всего стоит отметить, что конкретный формат уведомления нанимателя об отзыве заявления на увольнение законодательством не установлен. Другими словами, сотрудник может сообщить работодателю о том, что он намерен продолжить работу в компании любым из нижеперечисленных способов:

  • устно при личной встрече;
  • посредством телефонного звонка;
  • посредством лично составленного и переданного руководителю заявления;
  • посредством электронного письма;
  • с помощью заказного письма или телеграммы;
  • любым другим способом.

Однако при этом всё же рекомендуется использовать такой способ, который даст работнику возможность подтвердить получение работодателем этого сообщения. Иначе говоря, оптимальным вариантом будет являться всё же письменно составленный отзыв заявления.

В некоторых случаях юристы рекомендуют даже направлять отзыв заказным письмом с описью вложения. Это позволит считать датой отзыва не день вручения письма адресату, а непосредственно день отправления корреспонденции.

Этот вариант является правомерным даже в том случае, если наниматель получит соответствующее уведомление позже дня увольнения.

Пример из судебной практики:

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришёл к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала своё заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Отозвать заявление служащий имеет возможность в любой день из обязательно отрабатываемого им срока, включая последний день работы. Если же речь идёт об отзыве заявления на отпуск с последующим увольнением, то сообщить об отзыве необходимо до того, как отпуск начнётся.

Наниматель обязуется удовлетворить этот отзыв в любом случае, кроме ситуации, когда на место увольнявшегося сотрудника уже приглашён другой человек, отказать которому в трудоустройстве работодателю не разрешено законом.

По факту, эта ситуация реализуется лишь в том случае, когда новый сотрудник был приглашён в письменном формате и переходит из другой компании, из которой он уже уволился.

Иначе говоря, речь идёт об обязательствах компании нанять нового сотрудника на законных основаниях, а не по причине наличия личных договорённостей.

Пример из судебной практики:

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie.html

Как уволить работника по собственному желанию: заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Заявление на увольнение по трудовому договору

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.

    Скачать приказ по форме Т-8

  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.

  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н.

     

  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
  4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
  5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки.

    Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов.

У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 08.02.2021

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/42

Как написать и подать заявление на увольнение? Образец документа

Заявление на увольнение по трудовому договору

Оформление заявления выступает начальным этапом процедуры увольнения, проводимой по инициативе сотрудника. Официально утвержденной формы документа нет, что подразумевает его произвольное составление. Однако важно, при заполнении бумаги, указать все необходимые данные для правильного проведения процедуры расторжения трудовых отношений между сторонами.

Обязательно ли писать бумагу?

Согласно ст. 80 ТК РФ, направление работодателю заявления об уходе является обязательной мерой при увольнении сотрудника по его инициативе.

Таким способом гражданин уведомляет руководство о предстоящем завершении трудовых взаимоотношений в сроки, обозначенные законом.

Со следующего дня, после подачи заявления работодателю, начинается отсчет периода отработки, который насчитывает преимущественно 2 недели. По его истечении человек считается уволенным.

В некоторых случаях возможно сокращение периода отработки до 3 дней (при испытательном сроке, сезонной занятости, договоре сроком до 2 месяцев) или увеличение до 1 месяца (для руководителей предприятия, тренеров, спортсменов).

По договоренности с работодателем, или при наличии веских оснований, отработка может не проводиться (при переезде, призыве в армию и так далее).

Направлять заявление работодателю не требуется в случае увольнения:

  1. По соглашению сторон — поскольку расторжение трудовых отношений предполагает обоюдное согласие работодателя и сотрудника.
  2. По инициативе руководства организации — основания для увольнения обозначены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация фирмы, сокращение штата, дисциплинарный проступок, несоответствие занимаемой должности и так далее).
  3. При завершении действия срочного договора (ст. 79 ТК).

Варианты оформления

Исходя из причины расторжения трудовых отношений, и сопутствующих обстоятельств, выделяют 3 вида заявлений:

  1. Стандартное по собственному желанию — предполагает период отработки, обозначенный законом.
  2. Срочное (по особым обстоятельствам) — предусматривает невозможность дальнейшей работы. Увольнение осуществляется без отработки по особым обстоятельствам, к которым относятся переезд, призыв в армию, уход за родственником, поступление на учебу и так далее.
  3. В связи с переводом на иную работу.

В последних двух случаях, при заполнении заявления, обозначают причину увольнения и сопутствующие обстоятельства.

Как правильно написать, на чье имя?

Утвержденной законодательством формы заявления об уходе нет, поэтому сотрудник вправе составить его произвольно. Заявление направляют в печатном или рукописном варианте, обязательно поставить свою подпись. В стандартном заявлении по правилам оформления обязательно указывают следующую информацию:

  1. Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации. То есть заявление пишут на имя директора или человека, наделенного соответствующими полномочиями (например, заместителя).
  2. Ф. И. О. увольняющегося лица, его должность, отдел, подразделение и так далее.
  3. Наименование документа.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию.
  5. Дату увольнения.
  6. День составления заявления.
  7. Подпись сотрудника и расшифровку.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение день в день.

Если документ направляют почтой, дату увольнения в нем проставлять нецелесообразно, поскольку отсчет периода отработки начнется со следующего дня после получения письма предприятием.

При наличии законных обстоятельств, при которых допустимо расторжение трудовых отношений без отработки, их обозначают в заявлении. Руководство может потребовать документально подтвердить веские причины.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник вправе отгулять неиспользованный отпуск до расторжения договора — он зачтется в период отработки. В этом случае документ содержит просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Скачать бланк заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Оформленное заявление преимущественно регистрируется, хотя эта процедура не является обязательной по законодательству. Бумагу должен подписать тот, кто принял ее, то есть уполномоченный сотрудник — кадровой службы, секретарь, руководитель предприятия. Отметка выступает фактом информирования работодателя о предстоящем увольнении гражданина.

А о том, как правильно написать и подать заявление на увольнение, если вы работник ИП, читайте в этом материале.

Как подать, сколько приложить экземпляров?

Направить заявление о завершении трудовых взаимоотношений допустимо несколькими способами:

  • передать лично;
  • отправить почтой — заказным письмом с уведомлением.

При личном обращении рекомендуется подавать 2 экземпляра документа с обязательным проставлением на них входящего номера, подписью принявшего сотрудника. Можно сделать копию завизированного заявления, если оно было в одном экземпляре (о том, зачем и как визируется заявление об увольнении, мы рассказывали тут).

Экземпляр сотрудника, при возникновении трудовых споров, станет фактом, доказывающим информирование работодателя об увольнении. При почтовом отправлении заявления таким подтверждением будет уведомление о вручении письма адресату.

Кому отдавать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений направляют:

  • директору, его заместителю;
  • начальнику или руководителю подразделения;
  • секретарю;
  • сотрудникам кадровой службы;
  • работнику канцелярии.

Увольняющемуся сотруднику не так важно, куда подать документ, не обязательно отдавать документ непосредственно директору, или если его нет на месте, ждать его разрешения, так как цель работника — только проинформировать руководителя о своем решении, заручившись копией с отметкой о принятии.

Как указать причину?

Гражданин, желающий уволиться, не обязан сообщать причины своего решения. Этим обусловлена общая формулировка при составлении заявления — «по собственному желанию» (о том, что делать, если написал заявление по собственному желанию и передумал, как отозвать заявление, узнайте здесь).

Однако причины увольнения необходимо обозначить, при наличии оснований для отмены отработки положенной по закону. В этом случае, в просьбе указываются веские обстоятельства, обозначенные в ст. 80 ТК РФ:

  • уход на пенсию;
  • зачисление в учреждение образования;
  • нарушение работодателем правовых норм и так далее.

Ст. 80 указывает на открытость перечня веских оснований для завершения трудовых отношений без отработки. То есть, в заявлении могут быть и другие обстоятельства, создающие невозможность продолжения профессиональной деятельности, например:

  • призыв в армию;
  • уход за родственником;
  • получение инвалидности и так далее.

Что делать, если отказываются принимать?

Если у сотрудника не берут заявление, отказываются ставить отметку о его принятии, не дают снять копию, не сообщают входящий номер, рекомендуется направить документ почтой — письмом с уведомлением и описью вложения.

Этого будет достаточно для подтверждения своевременного уведомления работодателя об увольнении.

Однако, в заявлении, направленном почтой, важно правильно указать дату прекращения действия договора, с учетом времени доставки корреспонденции, либо не проставлять в бумаге день увольнения. Это обусловлено тем, что отработка начнет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем письма.

При отказе руководства фирмы оформлять приказ об увольнении, выдавать трудовую книжку, производить расчет сотруднику целесообразно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

В последнем случае возможно дополнительно взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Для этого необходимо предъявить доказательства понесенного урона: например, потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

О том, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Предоставление сотрудником заявления о прекращении трудовых взаимоотношений запускает процедуру увольнения. На основании бумаги работодатель формирует приказ, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее гражданину и производит с ним окончательный расчет. При нарушении правовых норм, возникновении трудовых споров целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/zayavlenie/

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Заявление на увольнение по трудовому договору

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.